客观情况发生重大变化，使得原劳动合同的履行出现了重大困难，比如企业内部部门撤销、经营地址搬迁、企业转产等。第如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。⑵严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。单位可随时解除劳动合同的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的。医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除。 特此通知 公司名称： 日期：。 被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 解除劳动合同范本二 (员工工号： )： 你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。⑵劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。员工担任专职工会主席、副主席、委员。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同。公司表示王女士是否生育与录用与否无关，也就无权据此解除劳动合同。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。应休未休年休假工资如何计算及支付。法律分析：生育状况与劳动合同履行无必然关系。
公司认为她不诚信，如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇，违法吗。患病或非因工受伤： 在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同。【案例】 吴某是某媒体的首席记者，负责新闻采编工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。 客观情况发生的变化如果没有达到致使原合同无法继续履行的程度，则该条款不能使用。下面小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。
当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿。被依法追究刑事责任的。单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。单位可以裁员的情形 依照企业破产法规定进行重整的。
