人际关系简单可能简单，复杂可能复杂，良好的人际关系是舒适工作安心生活的必要条件，对于在公司工作的人来说是很重要的。现在小编想和你分享在职场处理人际关系的技术，帮助你。
一、在工作场所处理人际关系的技术。
1.尊重上司后再熟悉。
任何上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，在这个职位上工作，至少有一些人。他们丰富的工作经验和待人的处世方法，值得我们参考，我们应该尊重他们美好的过去和傲慢的业绩。但是，每个老板都不完美。
因此，在工作中，只有上司的生命没有必要听，但是向上司提出意见只是自己工作的一小部分，尽量完善、改善、迈向新的阶段是最终目的。要让上司诚实接受你的意见，必须在尊敬的氛围中，礼貌地适应节制。但是，在提出疑问和意见之前，必须提出详细的说服对方的资料计划。
2、对同事-多了解慎重支持。
在办公室工作，和同事交往了很长时间，对彼此的兴趣、生活状态有了一定的理解。作为同事，我们没有理由要求人们忠于自己。误解和争吵发生时，要改变角度，站在对方的立场为人考虑，理解人的状况，决不能感情化，颤抖人的隐私。
背后的讨论和指责槐树，最终在贬低对方的过程中破坏自己的大形象，受到别人的抵抗。同时，对工作要有诚实的热情，对同事要慎重支持。支持意味着接受人的意见和思想，只能盲目支持，也会产生帮派的嫌疑，影响公司决策层的信赖。
3.与朋友——善于沟通。
俗话说，树死了，人活了。在现代激烈的竞争社会，铁饭碗已经不存在了，一个人在同一个单位终身的可能性很低。因此，有必要交更多的朋友。所谓的朋友走得太多了。因此，空闲的时候给朋友打电话，写信，发邮件，只用一句话，朋友也会感谢。这比邀请大家更有意义。
4.帮助部下-仔细听。
在工作和生活面，只有职务差异，人格平等。在员工和部下面前，我们只是领导班子，没有什么荣耀和得意的地方。帮助部下，其实是帮助自己。员工们的积极性越好，工作就越好，自己也得到了更多的尊重，树立了明亮的形象。
二、职场礼仪技术。
1.语言习惯:让我们成为陌生人。
小林和小禾是公司的铁兄弟，平时关系很好。以前，公司领导给了他们两个项目。两个年轻人都希望成绩能证明自己的实力。那一天，两人又一起讨论计划方案，讨论中两人争吵。这时，小林说:你的头为什么这么不清楚?他的意思是小草一直不理解他的想法。
小禾根据自己的语言习惯，他骂我傻瓜。用这样的话，两个人几乎要大打出手。最后两个人工作前的工作放弃了，他们也成了陌生人。对于这样的结局，两人至今有些悲伤，但自己承认错误不在自己身上。
2.学会大小，对事不对人。
学会做大事，对人说:公司同事之间要做大事。这有利于工作的开展。大家应该互相体谅和宽容，在工作中继承对事不对人的原则态度。在平时的交往中，了解对方的性格和语言习惯也有助于双方的协调合作。业内人士也指出，新人在遇到类似情况时需要保持冷静。特别注意进入外资企业的新人们:说话前要观察大家的语言文化习惯。
3、聚餐文化:买也有大学问题。
小杰今年刚毕业入职，有一天和部门同事一起聚餐，部门的一位同事表示要请客。然而，小杰认为他仍然是一个新人，不能让他的前辈邀请自己吃饭。因此，主张选择大家的AA制购买。这时，餐桌上的气氛有点尴尬，最后在杰的主张下用AA结束了会计。那之后，杰发现大家都不太想和他一起吃饭。
4.理解并尊重已有的习惯。
职场新人可以观察并努力适应固有的购买方式和习惯。据业内人士透露，如果习惯AA制，新人也不需要单独要求购买，慷慨的行为也有可能被误解。
许多职场新人说如何推酒也是聚餐的一大课题。对此，大家可以根据实际情况提前说明。同时，在推酒的时候，可以利用语言的技术，用幽默的方法拒绝更有效果，软化矛盾，转移。
5、处理风格:节奏快，难以把握。
小雫在公司做行政工作，作为北方人的她天生豪爽，工作也很积极。但是，她所属的项目组希望大家分工后按流程按部就班开展工作，往往以前的环节不早完成就会妨碍以后的项目进行。小雫经常积极要求同事完成相应的工作。
本来，小雫认为自己这样诚实地对待人，保证每次的报告书都能尽早完成，使自己更快地融入团队。但是，她的勤奋工作似乎不被大家认可，习惯了慢工作的他们在工作中也开始故意拒绝小雫。这让小雫很郁闷。努力工作有错吗?
6.调整心情适应大环境。
专家指出，团队工作速度的慢和快不是评价工作认真努力的唯一标准。因此，职场新人们不能只追求团队的工作速度。
每个人都有自己的处理风格和原则，其实大家的工作中游戏规则一旦成立就很难改变。初来乍到的新人也要遵循这样的游戏规则。总之，在工作中工作多，怀疑少。重要的是完成自己的工作。因为这是你真正的工作。
纠正五原则处理职场人际关系。
无论在哪个部门工作，处理同事关系都很重要。交往好，自然高兴的交往不好，心情不好。如果你能纠正五个原则，你会很开心。
纠正上下级的关系。
在同一个办公室里，你是下级，要接受上级的领导，就要尊重他。不要因为上司接近人，嘻哈。当然，有些领导喜欢嘻哈，不喜欢张脸工作。即便如此，作为下级也要有节制。
纠正同事的距离。
有些同事平时善待人，热爱人。一些同事表面上很好，喜欢偷偷做别人的私活。你不能把好人和坏人分开。男女老少的胡子很好。对任何同事来说，都应该有原则，不谦虚高雅。
纠正对事的处理。
每个单位都会发生各种奇怪的事情，什么也做不了。有些事情问别人会收到你的爱，谢谢你。有些事情不能问。热心地问，反而会出现尴尬的局面。
正好有不好的界线。
同事接触，说话工作，有什么山唱什么歌的区别。有些人敢说实话，不问对方能不能接受。有些人就像雪宝钉，见人说话，见鬼说鬼话。说实话，当时不一定好，说鬼话的人可能会喜欢。对此，必须有识别能力，分别对待。
摆正态度的场合。
不同的场合，应该有不同的态度。如果你总是用态度处理不同场合的同一件事，一定要把事情弄坏。也许你还想不到:我没错!为什么会这样呢?这个时候，读辩证法，场了，条件变了，还没变，不坏吗?
当然，事情发生了变化，处理同事关系，必须及时移动因人而异，千人一法，万事一方。
