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怎样在职场中做好人际关系? 职场提高人际关系的技巧

   怎样在职场中做好人际关系?

 职场人际关系是指在职员工之间各种关系的聚合。现代人非常重视人际关系,这取决于个人态度和行为准则。一个人的生活质量在很大程度上取决于人际关系处理的如何。

  那么在职场中,我们该如何处理自己的人际关系呢?有哪些技巧?

  1.不要随意泄露个人隐私。

  同事的个人秘密,当然是隐藏的或者不愿意让别人知道的隐藏的东西;如果同事能把自己的私人信息告诉你,只能说明同事对你有足够的信任,你们之间的友谊一定要超越别人,否则她不会把自己的隐私全部告诉你。

  如果同时,你听说你的隐私已经暴露在别人嘴里,不要说出来,她一定认为你背叛了她。被背叛的同事会在心里骂你一千多次,后悔之前付出的友情和信任。所以,不要随意透露个人隐私来巩固职业友谊的基本要求。如果这个没有做好,恐怕没有同事敢向你吐露。

  2.不要和同事谈工资。

  每个公司都明确要求员工入职前不要谈工资。就算你们关系好,工资问题也一直是禁忌。如果对方比你工资高,你会有心理落差;如果你比他高,也许他会吃醋。

  3.不要说得太满。

  不要说太多,在听者心里会很自然很舒服,有回旋的余地。俗话说“不能说得太饱,不能煮得太快”,就是这个意思。如果一个人总喜欢说太多,给别人的印象就是喜欢吹牛或者不踏实。在职场中,人们自然不喜欢过多的交流,自然在人际关系中容易被冷落。

  4.学会换位思考。

  学会站在别人的角度去思考,会让你更加善解人意,等待更多的人喜欢。

  5.勇于承担责任。

  每个人在工作中都会犯错误,不管错误的大小,错了就要勇于承担,无论什么原因都不能推卸责任。只有当我们能够肩负起自己的责任,才能得到别人的尊重。

  6、有分寸的信任和合理的怀疑。

  在职场中,人们是不可能百分百相信和信任的。毕竟背后捅刀子的人也不是没有,防着也没什么坏处;而当你想怀疑一个人的动机时,你要先找到一些确凿的理由再去怀疑,不要无中生有的怀疑,这样不仅会让自欺欺人更麻烦,还会因为你的怀疑而导致良好的人际关系破裂。

  7.骄傲的时候不要张扬。

  每当他们因工作成绩受到上级表扬或提拔时,许多人经常在没有上级通知的情况下在办公室里走动,或者神秘地向亲密的同事抱怨。一旦消息传开,这些人肯定会招同事吃醋,吃醋,讨厌,造成不必要的麻烦。

  当然,除了骄傲的时候,不要张扬;即使在你失意的时候,你也不能当众把老板的错误告诉别人,甚至让其他同事也犯同样的错误。如果是这样的话,不仅老板会对你厌烦,同事也会对你更生气,你以后在公司肯定不好过。所以,无论在得意的时候还是失意的时候,都不要太张扬,否则只会给工作友谊带来障碍。

  8.把握说话的时机。

  要知道说话的时机很重要,同样的话会因时机不同而产生不同的效果。一个人的演讲内容再精彩,如果把握不好时机,演讲的目的也无法达到。

  因为听者的内心往往是随时间而变化的。如果对方愿意听你的,接受你的观点,就要选对时机!

  9.学会适应环境。

  在职场中,要有快速适应环境,接受环境的能力,这样才能有更好的适应能力。为了得到同事和领导的好感。

  10.远离流言蜚语。

  办公室里经常有飞矮的传闻;要知道这些飞矮的谣言在职场上是“软刀子”,是一种致命的破坏性武器。这种伤害会直接影响人心,会让受伤的人感到很累。如果你非常热衷于散布引起不和的谣言,至少你不应该期望其他同事热衷于倾听。经常八卦是非,会让单位其他同事产生一种回避的感觉。如果到了这一步,我相信你在这个单位会过得很艰难,因为到那时没有同事会把你当回事。

  当然,处理好人际关系不是一件简单的事情,复杂的关系需要在自身经历后总结和成长。希望大家早日突破这个坎,在工作中玩得更好!

   职场提高人际关系的技巧

  职场人际关系是指在职员工之间各种关系的聚合。现代人非常重视人际关系,这取决于个人态度和行为准则。一个人的生活质量在很大程度上取决于人际关系处理的如何。

  不要说太多。

  为什么职场情商高的人看起来那么好相处?

  因为他们都有一个共同点,就是不喜欢说太多,在听者心里自然舒服,也有回旋的余地。俗话说“不能说得太饱,不能煮得太快”,就是这个意思。如果一个人总喜欢说太多,给别人的印象就是喜欢吹牛或者不踏实。在职场中,人们自然不喜欢过多的交流,自然在人际关系中容易被冷落。

  还有一点就是情商高的人不喜欢太快认识陌生人。可以对别人有礼貌,给人留下好印象。但是不能太快认识陌生人,这样会让你觉得自己是在讨好别人。以后自然人会看不起你一分;还有,太熟太快的去了解人,会有一种热脸贴人冷屁股的感觉。这两种感觉会让你在职场人际交往中处于被动地位。

  在说服或者安慰人的时候,最好讲一个经历,你失败的更多。

  怎么安慰别人?其实关键是你要有同理心,换句话说,你要能设身处地为别人着想,这样效果好。所以,这个时候,不如把自己失败的经历告诉对方,这样既能鼓励他,又能引起共鸣。

  比如下一站的同事因为活动策划被老板拒绝,来找你投诉,那你可以说,

  “有什么了不起的?我的计划被滥用了很多次才通过,比你还惨。”

  另外,如果你在职场工作多年,也可以用这个方法鼓励新人或者年轻一代。

  总的来说,合格的人总喜欢讲自己过去是如何克服困难的,这很容易变成纯粹的说教,让人敬而远之。而且,干经验有时候适得其反,让后辈觉得不如前辈,从而失去信心。

  所以,这时候鼓励人们谈论自己的失败是一个很好的方法。

  事情发生的时候,装傻真的很困惑。

  迷茫和聪明是相对的。俗话说,聪明被聪明误了。人聪明的话,可以占便宜很多,但是太聪明的话,别人肯定会用聪明来防范,聪明人往往看不到这一点。聪明人可以聪明一两次,但很少有人能聪明三次;因为一次精明是灵感,两次精明是教训,三次精明是警惕。人与人交往时,喜欢与单纯的人交往,放松自然,不打扰;和聪明人打交道,总是小心翼翼,慎之又慎。每个人都觉得自己是最聪明的,所以他们总是喜欢和别人一起玩或愚弄别人,但他们经常“回应郑板桥的话”,看看世界会计划什么,并计划得到别人一点,这真的是他们自己的耳朵。“所以,不容易混淆一个自以为聪明的人。除非经历过很多人很多事,经历过很多挫折和磨难,否则不会迷茫。而这就是“聪明难,迷茫难,从聪明回到迷茫更难。“只有进入这个境界,我们才能明白生活到底是怎么回事。

  职场中明显的坏心。如果你平时做事真的很自私,什么事情都是出于自己的想法去想,甚至有时候会去伤害别人。别人不知道的时候,不一定会有其他一些反应,但是一旦别人知道了,自然会敬而远之。

  毕竟大家都想和那些出去相处的时候都在算计和算计的人相处。因为一不小心,可能会担心自己被别人算计。这个时候你连亏了都不知道怎么吃。所以,如果你给别人一种被算计的印象,即使你真的对很多事情想的不多,他们自己也不会相信。

  想要持续保持最好的人际关系,学习共情是很有必要的。面对职场中的任何困难,学习换位思考不仅能增加解决问题的途径,还能让别人对你产生信任。共情是一种境界。

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