变革，是这个时代的关键词，而在变革背后什么才是根本呢？答案是工作文化。工作文化一词源于HayGroup，它不是指企业愿景中提到的口号，而是正在发挥作用的价值观，...(展开)

Managershare：开心了吗。人往往就是这样，大道理都懂得很多，却依然过不好这一生。当你感到疲惫、心情不好的时候，请试着卸下故作成熟的伪装，来看一看 Li...(展开)

我上周和我的客户，一位全球性金融服务公司的CEO开会。会议结束时，他问我对他的公司有什么评价。这是一家我非常尊敬和敬仰的公司，所以我给出了一个很长的列表，包含对...(展开)

Managershare：转走不谢！一月《神烦警探BrooklynNine-Nine》2015年1月5日播出s2ep12《傲骨贤妻TheGoodWife》201...(展开)

今天我想介绍下gap year，也就是中文的间隔年，因为发现虽然很多人听说过这个名词，但对这个概念具体是什么意思还一知半解。简单来说，gap year就是在欧美...(展开)

从必参加到避开，刘强东对早会态度转变的背后是京东在发展壮大中逐步走上制度管理之路。京东创始人刘强东不只是习惯早会，更是热衷早会的企业家。 多年来，只要...(展开)

58同城创始人姚劲波谈他的人才观，到哪里去找合适的人，如何说服他加入。如果说做58有啥教训的话，人才问题应该是最深刻的教训。一个人做，没有战友很苦恼目前58管理...(展开)

任正非排斥的，不是互联网，而是互联网冲击下，如果很多老黄牛不愿意被圈养了，怎么办。任正非见中国媒体的时间，确实突然了一些。近几年来，因为岁数渐渐大了，甚至不太好...(展开)

Managershare：感谢王小波，看完这篇“谦卑学习班”可以帮你省下比银子。但是可能也拦不住那些着了魔哭着喊着要洗脑的ass hole。王小波（1952-1...(展开)

段永平先生的经历可谓传奇，他曾以创立“小霸王”和“步步高”两个知名品牌而闻名全国，又是OPPO和vivo两大手机品牌的幕后老板。今天分享这篇文章，文中段永平先生...(展开)

我在前不久的一次演讲中讲了万达的转型，所以今天在思客讲堂我就不再重复那些内容。今天我着重讲万达如何实现转型，或者叫万达如何做到转型。现在转型是一个非常热门的词，...(展开)

在早期的黑白照片年代，没有数码摄影的技术，也没有电脑修图的软件，每一张照片都忠实反映了那个年代的历史痕迹，尽管实体照片是如此难以保存，但以下这些超过半个世纪的珍...(展开)

Managershare：是什么让一个二流队员组成的团队获得了超一流的成功？大量科学证据表明，决定因素在于心理，尤其是领导者促进彼此信任、做出正确决定、创造高绩...(展开)

Managershare：如果你整天伺候你这个皮囊，不会有出息的，只有会用肉体的人才能成材。我那个活到九十九岁的阿太——我外婆的母亲，是个很牛的人。外婆五十多岁...(展开)

经过7年多建设，在建中的中国第一高楼——上海中心大厦，很快就将掀开神秘面纱，分步投入试运营。这座高达632米的垂直城市，从设计之初就“浑身是宝”。其中，最令人感...(展开)

Managershare：当我们能几乎想读什么就读什么的时候，却不爱读书了。因为7年前，我在《百家讲坛》讲过收藏，所以很多人都熟知我的收藏故事。收藏本身是我的一...(展开)

一、善用别人的资源没有能力买鞋子时，可以借别人的，这样比赤脚走得快。——《塔木德》箴言成功大都是使用别人口袋里的钱来成就自己的梦想。《塔木德》箴言提到：对于财富...(展开)

也许我要说的这些故事，一些人看了可能就像，轻轻打个喷嚏，然后继续吃甜蜜的下午茶。这就是种族、政治话题的微妙之处。对某些人而言事关生死，而在另一些角落，只是一个喷...(展开)

一小雯是公司年龄最小的员工，92年，到公司上班半年，这里是她第一份工作。然而今天，她走进办公室，递给我一封辞职信。“发生什么事情了？”“没什么，只是我觉得这里不...(展开)

达到“不用守门胜似守门”的无为而治的境界，才是留人的最高境界。“选对人，育成人，用好人，留住人”短短的12个字，不知道凝聚了企业老板多少的心血，蕴含了人力资源部...(展开)

接吻，的确是很有趣，但世界各地的人们都接吻吗？《美国人类学家》杂志的一篇文章称，由拉斯维加斯大学的威廉·姜科维带领的两人研究组准备进行一项他们自认为是迄今最为全...(展开)

近期在出行领域有两条新闻值得关注。一是东南亚出行平台Grab获得软银、滴滴出行领投的20亿美元融资，经过此轮融资，Grab的估值已超过60亿美元，无论是融资金额...(展开)

创业，一定会有失败风险。而有一个互联网大佬，可谓是失败者中的“佼佼者”。他就是推荐创业者多学习失败经验，少看成功学的“巨人”史玉柱。史玉柱曾凭借巨人汉卡和脑黄金...(展开)

中国的科层组织有独特的儒家文化底蕴，企业家对于员工充满了改变他们命运的使命感，而在商海的摸索中他们又倾听到了市场的声音，幸运地找到了用“家长领导力”激活员工的办...(展开)

Managershare：游客看到的是耀眼的蓝色火焰，漂亮极了。他们把这些挑担的矿工们当做风景。而对于这些佝偻着的身影，这些矿工们来说，这是生活。他们可能看不到...(展开)