Managershare：喵星人的生活态度最赞了。技术在疯狂进步，我们已经活在未来了。距离一部手机就能彻底搞定一切，只差一个能射出光剑的手机壳。但是，你烦躁吗？...(展开)

Managershare：功利太强的社交谁真喜欢呢。有适度社交焦虑的人，往往情商更高。与此同时，我们发现，在社交上显得很胆大、无所顾忌、自以为“放得很开”的人，...(展开)

在一次活动中碰到了万科总裁郁亮，我问：“这两年万科最大的变化是什么？”他不假思索地回答：“更健康了。”到底是怎么更健康了呢？郁亮没有说。茶歇，看到不远处上海万科...(展开)

前几日是我们中心定期的午茶会，进驻的成员大家彼此分享，交流自己的创业项目进展如何，也互相讨论创业圈的现况与环境。其中，一位热心的进驻成员拿了他觉得很好吃的零嘴小...(展开)

Managershare：大佬爱跑步，原来是因为压力大。我自己干了20多年房地产，很多年处在高节奏、高压力的工作状态里，房地产行业可能比任何一个行业都忽起忽落，...(展开)

Managershare：21世纪必然是文化制胜的时代，管理企业的价值观成为企业家的首要任务。阿里巴巴大力培养对公司文化认同度高且业绩出色的人。近几年来，我们深...(展开)

Managershare：精英就应该承担社会责任，但我们的教育没能承担起引导的责任。清华大学关心学生的老同事，希望我能对清华学生的学习，写一些具体的看法。因为我...(展开)

湖畔大学在线上推迟了首部网络公开课《湖畔三板斧》，据官方声称，公开课中会讲述阿里巴巴17年创业心法，而其中第一堂课便是由马云来做讲师。在课堂上，马云围绕着“使命...(展开)

Managershare：“至于身在群众中的感受，实在肤浅得很，只可供反思，还说不出口。”一九五五年四月底，我得到一个绿色的观礼条，五月一日劳动节可到天安门广场...(展开)

刚出生的孩子并没有什么区别，为何三年、六年、九年成长之后就产生了很大的差异，走出了不同的道路？这个差异就是由家庭造成的。家庭教育决定孩子的一生，千万不要认为上名...(展开)

2002年，刚刚创业才4年的阿里巴巴总裁马云在一次网商大会上说：阿里巴巴最值钱的东西就是价值观，公司要有一个统一的价值观。我们的员工来自11个国家和地区，有着不...(展开)

刚过去这一周，我更新了自己的价值观列表。此前列表如下（按照重要性排序）：成长（Growth）智慧/理性 （Intelligence/reason）清晰/专注（C...(展开)

Managershare：爱情没有公式，别人的经验不能成为你的恋爱秘籍。很多年前看《恶作剧之吻》，又蠢又儍的袁湘琴最后真的降服了一代男神江直树，那部剧严重误导了...(展开)

毕业季又到了，虽然很多人开玩笑说，他们早都不记得当年是谁在毕业典礼上说了些什么，但是下面这16位著名女士的演讲，你怎么都该听一听——即使在今天，它们仍具有一种让...(展开)

Managershare：所谓婚姻所谓夫妻，应当是互相促进一起进步。很多结婚后的女人会在婚后3至5年开始,或多或少地对婚姻产生这样那样的失望，当初那个自己千挑万...(展开)

Managershare：试试看！人们渴望改变自己的性格，以下是三大主流趋势：87% 的人希望自己变得更加外向；89%的人希望自己会更加招人喜欢；97%的人希望...(展开)

不少因为长年从事的某一工作类型，进而影响到自己的个性，甚至是价值观。一个人越投入自己的工作，越可能与工作代表的价值观、角色，产生比较深层的互动。从心理学上来说，...(展开)

罗永浩（又）怒了。起因是有独立开发者指出锤子科技的BingBang功能抄袭了他的“Pin”，并称 “从想法到交互，相似程度都只能用无耻来形容”，希望用这样的事实...(展开)

中国的科层组织有独特的儒家文化底蕴，企业家对于员工充满了改变他们命运的使命感，而在商海的摸索中他们又倾听到了市场的声音，幸运地找到了用“家长领导力”激活员工的办...(展开)

领导到底该怎样当？先分享一个故事：假如，鸡和鸭同时来办游泳培训班，面向所有的动物进行招生，注意是所有愿意学游泳的动物们。请问谁招的学员多呢？请认真思考哦，并做出...(展开)

 Managershare：也许本质的变化在于，获取成功的关键因素在发生变化。卑鄙行不通了。近年我有一个令人震惊的发现：我认识的大多数成功人士中，很少...(展开)

Managershare：来看看圣母心里面到底都是啥？师姐开饭馆。两大叔用餐后拒绝买单，跟师姐诉苦说：“我们做体力活的工人不容易，不像你们开饭馆赚钱那么多，这次...(展开)

被称为“国民大作家”的夏目漱石曾创作有《心》、《三四郎》、《我是猫》等风靡日本国内外的小说，可谓是日本近代文坛上的闪亮之星。你也一定读过或是多少了解过他的作品吧...(展开)

1. 人一定要尊重自己真实的感觉，再多大道理也不如感觉来的真实 不知道大家有没有这种经历，很多时候我们遇到的一些人，他们做事让人觉得都很有道理，但是就...(展开)

我开过116场私董会，遇见的老板很多，但靠谱的老板符合以下9条标准——可作为职场小白考察老板的标准，当然，更是老板们自我反思的尺度。1、无所畏惧作为老板，常常会...(展开)