Mangershare：真的，Sales们，容易吗？！如果你做一名办公室普通职员，你的工资按目前水平也就3000块/月，一年才3.6万；如果你是一个业务员，一个...(展开)

Managershare：什么才是金融从业人员的核心竞争力？知乎用户：spoon作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力...(展开)

美国的就业形势通常被描述成是等级分明、竞争激烈且适合于一直在争取晋升到高层职位且奋发努力的成功者——但是很多员工并不认为自己身处其中。根据职业网站CareerB...(展开)

Managershare：判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否...(展开)

说起来有趣，工作多年，见过无数毕业不久的职场年轻人，每次问及他们：你们理想中的工作是什么样的？大多都会回答“钱多、事少、离家近”的。你问我，“钱多、事少、离家近...(展开)

在卡内基的书里，有这样一个案例：一天下午查尔斯施瓦布经过一家他的钢铁厂，撞见几个雇员正在抽烟，而头顶上方正挂着“请勿吸烟”的牌子。施瓦布先生是不是因此就指着牌子...(展开)

千万别想歪了，此“小三”非彼“小三”。职场上的“小三”指的是职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人。所谓三十而立，但真的很难立。事业发展困难多，房价再跌也还是买不...(展开)

Managershare：跨界、融合会更好玩吧？被移动互联网改变的生活未来我们的生活会是什么样子呢？我们设想一下，晚上带着家人去吃饭，拿出手机点击附近餐厅，看完...(展开)

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变...(展开)

1.过多的抱怨请停下来，关注自己的抱怨。对微不足道的事情常发牢骚，比如“某某部门有便服日，而我们没有，真太不公平了！”这样的抱怨没有任何意义，反而会影响你工作时...(展开)

Managershare：分享型经济时代，很多公司采用传统的招聘方式来快速筛选候选人，这远非最好的方法。分享型经济是在随着法规，技术和竞争不断变化的。在此模式下...(展开)

当95后成为求职大军中的一员时，70、80后的HR们彻底懵逼了。游戏解说、B站开发、动漫Coser、动画声优、手办店主……各种以前的冷门职业，在95后们这里，成...(展开)

行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而...(展开)

结果导向  管理大师彼得·德鲁克是这样说的：“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑而在于成果，其惟一就是成就。”衡量一个人做的好不...(展开)

一个有经验的人，既然人家在其他公司干得好好的，为什么要来你这里？昨晚，一个自己经营企业多年的同学电话告诉我说：“我们平时招聘销售员，有的是之前有过相关工作经验的...(展开)

Managershare：前提是不知道编程者性别。偏见害人呀。一组计算机科学专业的学生决定对软件开发社区中的性别歧视现象进行研究。在他们的假定中，开发人员往往会...(展开)

顶尖人物测评咨询（New Leaders Group）发现，“既幸福又成功”的人是存在的。其中最具颠覆性的发现是：幸福感并不是来自快乐，从数据中我们看到，幸福感...(展开)

昨天洗澡的时候，突然想起来小时候有句话，“学会数理化，走遍天下都不怕”；后来，上大学的时候也有句话，“开车外语计算机，毕业工作来找你”。从小大家就照着这个目标学...(展开)

毕业五年，往往可以将原来一起上学的同窗淡化成路人，有人可能考几年公务员还没有考上，有人也许靠家里的关系进入了体制内、国企、银行单位，有的人还在上学，读研，读博，...(展开)

职场并非战场，工作占用了现代人大部分的时间，工作的感受有时候比单一的薪水高低还要重要，过完年，“金三月”的到来也就意味着跳槽高峰期近在咫尺了，面对新年新的工作机...(展开)

在工作中体验更多的快乐并不难，你只需要知道规则就可以做到。最近一位读者指引我让我看到了各种各样的人以各种各样的形式发布的一些“更快乐的生活规则”。以下是我对那些...(展开)

曾经很久以前，经验告诉我们，教训只能被描述为一个公理或常识。确实如此。你可以尝试去了解它的起源，或者在理论上辩论其基础，但如果你问我，这只是在浪费时间。你最好接...(展开)

扎克伯格在2017年母校哈佛的演讲中提到：自己做Facebook，并不是为了创造一家伟大的公司，所以，当所有人都想买下这个22岁男孩的公司时，这是Faceboo...(展开)

这是一个神奇的测试——据说，答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。所谓“职场掌控力高”，就是你的职业发展自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人...(展开)

连锁巨头星巴克正处于成立40多年来最好的黄金期，根据最新5年规划，2019年公司收入计划达300亿美元，比2014年的160亿美元增长近1倍，平均每年要实现约1...(展开)