Managershare：人在职场，身不由己，遇上黑锅怎么办？哪些黑锅能背？哪些黑锅不能背？
职场黑锅是职场中由于领导或者同事犯了错误而由新人或者下属出来顶罪的现象。人在职场，身不由己，很多时候明明不是自己的责任，但是一出问题，上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上，这种现象在职场新人身上尤为普遍。
有的网友认同背黑锅的做法，称“作为员工，应该学会背黑锅，老板的眼睛是雪亮的，你背黑锅，老板就少烦恼，有一天一定重用你。”
相反也有一些网友不赞同，“他乡故知”表示，一些人常常为了所谓的某个集团的利益而忍气吞声、委曲求全，一则丧失了自我，二则乱了社会风气。这种现象是传统、是大气候，而且还在延续，后果将不堪设想。
对于一些职场的小鲜肉，到底什么黑锅可以背，哪些黑锅不能背呢？
益大于害 要背！
小兰毕业后在一家私营企业做总经理助理，总经理要她当天翻译好一份重要的文件，谁知道她正在翻译时，董事长夫人来到了公司，看见办公室的招财树掉了几片叶子，当即责怪小兰：“为什么不给树浇水，你太不负责任了！”
小兰觉得特别委屈，因为总经理曾经特别交待过，招财树由公司的销售经理负责，其他人不许碰。
如果你是小兰，该怎样才能既完成总经理布置的翻译工作，又不能得罪董事长夫人，还要把给树浇水的事情解决好呢？
专家给出了如下建议：
首先要保持好的心态，用开阔的视角寻找事物的正面因素。其实董事长夫人作为一个“领导”，看到了公司的问题是免不了要提出来的，她只是针对没人去管理“招财树”这件事，而不是针对个人，所以只要把事做好了就没问题了。
其次要马上向董事长夫人道歉并告诉她自己马上处理此事。再打电话提醒销售经理尽快完成浇水的任务。自己继续手头的翻译工作，之后再找合适的机会把此事汇报给总经理。
对小兰而言，最重要的是虽然浇水的任务不属于自己的工作职责范围，但不能当面推卸责任，先替同事承认过失再尽快解决问题是上策。把翻译工作做好，虽然帮销售经理背 “黑锅”有些委屈，说不定下次有晋升机会，总经理便会想到你。
职场新人要学会背这种益大于害的黑锅。正如网友“情绪管理”调侃的那样，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空！”
但是有些黑锅跟自己无关，不仅要受气被上司责骂，还有可能影响自己在公司的前途，这个时候，你就不要勉强自己去背锅了。
遭人算计 不能背！
有时候职场新人会遭人针对，有些公司里的老油条一犯错，便会找公司里的新人来当替罪羊。起初那个新人出于同事之谊帮他挡箭，没想到老油条越来越离谱，甚至连迟到早退都能跟他扯上关系。渐渐地这位新人引起了上司的不满，最终被开除了。
员工在企业里工作，一定要对自己负责，有责任感，无缘无故顶在头上的黑锅要在第一时间把它拿掉。不能像这位新人一样，他已经养成了不去辩解的习惯，背了这么多黑锅的结果竟然是被炒鱿鱼。“有人的地方就有江湖，人在职场走，岂能不挨刀。”背黑锅的确不是一件容易事。
嫉贤妒能 更别背！
小陈能力很强，到公司不久后就负责了一个大案子，一位资深的同事很想插上一手，他没事就在鸡蛋里挑骨头，甚至四处说三道四，还跟上司说小陈刚愎自用，不听取有经验同事的建议。
小陈拗不过，干脆照着这位同事的意见去做，没想到案子错得一塌糊涂。
小陈问这位同事：“您不是说要这样做吗可是怎么行不通呢”这位资深的同事听了大为恼火，他马上回呛：“你不会自己想吗难道什么事都要我替你想吗”
小陈真是气愤懊恼，不让你插手说我独断独行，让你给意见你又挖个坑给我跳，为什么会这样子呢
其实，资深同事要你背黑锅，多半是因为嫉妒，他们待了很多年，业绩上没有建树，能力上难担大任，特别见不得新人好。即使你背了黑锅，对方不但不会感谢你，还会一味地落井下石，希望把能力强的新人赶走，他们才能长治久安。所以这种黑锅一定不能背，必须跟上司反映真实的情况，请求获得支持。
黑锅贴士
作为职场新人，要学会辨别黑锅利弊，当上司暗示你来背黑锅的时候，你可以站出来对老板承认因为自己经验不足所造成的过失，愿意承担应有的责罚。
而你的上司也应该立刻表明态度说：虽然这件事情是下属的直接责任，但是他应该对此事负起督导不力的责任，在今后的工作中会一同努力，弥补过失。
这样一来，上下级共同承担责任，同时更加会增加老板对整个团队的信任和欣赏。
职场路漫漫，背黑锅是磨难也是磨练，即使这次没有躲过磨难，事后应该多总结经验教训，吃一堑长一智，要学会用下一个目标的阳光去引导自己。
