怎么开导“道理我都懂，就是想不开”的人
导语：最近跟高中同桌聊天，他告诉我现在离职了，很茫然，不知何去何从。
在我的印象中他是个很勤快的小伙子，脾气好，认真踏实，虽然因为种种原因只念到高中就出去工作了，但是所有同学对他的评价都很好。因此当在微信群里说起离职打算时，有经验的同学曾劝过他“不要盲目离职，先想好下一份工作要做什么、去哪做”。
当时还在职的他对此不屑一顾，然而等他真的离职了，才发现自己想的太过简单。
这几天的.聊天中，他告诉我：他最近看了很多工作招聘，一时想做这个，但是又觉得工资太低;一会儿又觉得那个好，又担心看不到发展前景。很多人都告诉他说“你还年轻，不要为了工作而工作，要想一想自己工作目的和发展方向，去做自己喜欢的事……”听完之后，他更加茫然。
其实可以看出，同桌是典型的红色性格。
当一个红色性格的的人在纠结迷茫的时候，仅仅给他讲道理，对他的帮助是不大的，所有的道理其实他都明白。
对于红色来说，纠结的原因是因为不知道自己到底想要什么，究其根本，是因为什么好东西都想要，不好的东西就都不想要。一旦必须自己做出取舍，就一定会陷入纠结了。
因此对于像同桌一样的红色来寻求建议时，我们能做的有两点：
1、帮他把他可以选择的几个选项列出来，并写出每个选择能带来的结果。
让他从中选择对自己最重要的东西，如果他选的很艰难，可以将自己的经验和曾走过的弯路分享给他，从你的经验和教训中分析你觉得对于现在的他来说什么更重要一些。但是仅仅是分享，而不是强迫他如此选择。
建议仅供参考，人生的路需要自己走，做出了选择就需要承担责任，就算选择错误，也要勇敢的承受相应代价，如此才是成长。
2、当红色做出选择之后，需要去鼓励认可他，让他有动力在自己选择的路上坚持下去。
因为红色是很需要别人的夸奖和认可的一种人，哪怕是选择了自己最喜欢的、最想做的，在进行的过程中也会很容易发生动摇，甚至会逃避放弃。
因此，在他努力的过程中，有人能给予肯定，就是他坚持下去的最大动力。
