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双赢(共赢)思维在团队管理中的实际运用、应用:从孤军奋战走向团队共赢

非洲大陆上有一种甜瓜,它是土豚的最爱。然而土豚并不是吃了之后就拍拍屁股走人,它还要把自己的粪便用泥土埋起来,因为那粪便中混有未消化的甜瓜种子。就这样,土豚“种”下了很多甜瓜,那些种子有土有肥,来年会结出更多的甜瓜,土豚就有了更多的食物。土豚和甜瓜互利互惠,彼此都得以繁衍生息下去。

淡水龙虾被捉住后放在高高的直立而光滑的桶里,但要是不盖上盖子它们还真能逃走。为什么呢?仔细观察,你就会发现,原来它们一个顶着一个组成了一架长长的“虾梯”,齐心协力地摆脱即将成为人类盘中餐的厄运。

在职业生涯的进程中,一定要牢记与人合作共赢的道理。一人为人,二人为从,三人为众,众人拾柴火焰高。看看这些自然界的例子,我们不难理解,束缚我们的并不是外界的客观因素,而是我们自己那颗不肯与人方便、不肯与人共利的心。

知识经济时代,是以合作共赢为主题的时代。科学技术的迅速发展,使得专业化分工成为必然的工作方式,专业化人才必须互相配合,才能取得最大的效益。单兵作战的方式已经不适应现代社会与经济的发展,团队协作的合力才更具有竞争性。现在,团队合作的意识和能力,已经成为所有企业和公司选人、用人的基本标准之一。

一个人要想在事业上成功,除了自己的努力之外,还需要与人合作。如果一个人只知有己,不知有人,那么,他的努力会在别人的反对或掣肘之下劳而无功。中国房地产界的巨人万科的老总王石曾在一次业界沙龙上说:“超过25%的利润万科不做。”当场引来一片哗然。其实,万科这样做,是将利润让给合作者和客户,虽然一笔生意少赚一点,但会有后续的生意源源而来,这样才可以保证利润之流长久不息。

人生有“三成”,即“不成”、“小成”、“大成”。依赖别人、受别人控制和影响的人将终生一事无成;孤军奋战、不善合作的人,只能取得有限的成功;只有善于合作、懂得分享、利人利己的人才能成就轰轰烈烈的大事业,实现人生的大成功。

所以,我们必须转变思维,彻底打破非输即赢的陈旧思维模式,从“我”走向“我们”。“好风凭借力,送我上青云”,所以我们要从孤军作战走向团队共赢。

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