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结构化思维具体应用例子:怎样用结构化思维搞定名企面试

企业怎样才能够选拔出优秀的人才呢?通常情况下,面试官通常会让应聘者回答一系列问题

那么你知道下面这些问题该怎么回答吗?要知道,这些问题都是全球知名企业用来选拔优秀人才用过的问题

【案例】

世界知名企业的面试题

微软:美国共有多少个加油站?

IBM:佛罗里达共有多少个高尔夫球?

摩根大通公司:在纽约共有多少个路灯?

贝恩公司:估算美国队塑料袋的需求量?

摩根史坦利投资公司:纽约时代广场的星巴克每年能够带来多少收入?

奥纬咨询:麦当劳在英国每年会售出多少公斤的土豆?

很多人第一次看到上面列出的这些“千奇百怪”的问题感觉很茫然,总觉得已知条件不够,没办法回答。

请阅读到此处的读者朋友先停下,思考一下这些问题究竟如何回答?一定要给出答案,不管是对还是错!

其实,这些本身面试问题没有绝对正确的答案,面试官看重的也不是答案是否正确,而是在整个答题过程中应聘者所表现出来的思维过程和方法,看他们是如何界定问题、分析问题、给出有说服力的答案的这一过程的。

那么这些问题到底该如何回答呢?

如果求职者学习过结构化思维,就知道答题的方法其实很简单,就是“把一个大的问题分解成小的问题来回答,同时要根据社会、专业常识进行合理的假设,并去定性定量分析验证的思维过程”。

这个过程有一个专业的学术概念,叫做费米推理(fermi推理)。所谓的“费米推理”指的是,利用手边现有的有限信息及知识,推论出很大的答案。这其实是一个人结构化思维能力的体现。

【案例】

“美国共有多少个加油站”这个问题的答题思路

看看美国有多少人口,一般一个家庭拥有多少辆汽车或者多少个家庭拥有一辆车,一般人凭日常常识就知道大概;然后算一算一辆车加油的频率,或者考虑多少人口、多少街区需要一个加油站,最后能得出答案。不一定正确,只要你足够自信、运用一套逻辑推导的方法、能自圆其说,就成功了。

关于其它问题的答案,大家也可以按照这种思路自己回答一下。如果这些问题你都能够轻松地回答出来,那么你不妨可以考虑去这些名企面试一下。

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