一项关于性格和薪水的研究表明，“坏男人”比“好男人”赚钱多，工作也容易找。研究结果显示，和人难相处、脾气暴躁的“坏男人”的年薪比和别人相处融洽的“好男人”平均高出9772美元。
美国康奈尔大学人力资源研究所的贝丝利文斯敦教授与其研究组人员在过去20年间对约1万名劳动者的数据进行跟踪分析。结果发现，自认为很难和别人相处的男性年薪比容易和别人相处的男性年薪高18%。与人缘好的“好男人”相比，在工作中容易引起纠纷的“坏男人”的年薪平均高出9772美元。
这项研究也用同样的标准调查了女性，结果显示女性的差距为5%，“坏女人”比“好女人”多赚1840美元。该研究组还发现，“坏男人”获得工作的几率也比“好男人”高。
利文斯敦表示：“坏男人”更符合工作中所需要的强烈的男子汉形象，因此他们大都在工作上非常成功。另外，“坏男人”敢于在同公司谈论年薪时强烈提出自己的要求，这也是他们年薪较高的一个原因。但研究组指出，没有证据表明年薪较高的“坏男人”为提高公司工作效率做出了更多贡献。利文斯敦说：“很多老板并没有意识到‘坏男人’是因为性格不好而赚得多，反而理所应当地认为‘好男人’应赚得多。然而事实却恰好相反。。
此外，英国《新科学家》杂志刊载的有关论文称，那些自恋、冲动、爱撒谎的“坏“男人往往更容易抱得美人归。美国新墨西哥大学的彼得吠纳森和同事一起，制作一种特殊的人格测试表格，把自恋、冲动、喜欢追求刺激、爱撒谎、冷酷以及善于玩弄权术等“黑暗性格”列入表格，邀请两百多名在校大学生填写测试表格。调查结果显示，“黑暗性格”分数越高的男性越容易赢得女性芳心。
虽然自恋、冲动、爱撒谎等不良品格可以帮助“坏”男人赢得女性芳心，但这些品格与传统社会所提倡的优秀品德背道而驰。调查报告显示，如果这些不良品格在某个人身上表现得过于极端，仍然会遭到大家的冷落。所以，男人的这种“黑暗性格”也该有个度。
无独有偶，美国伊利诺伊州布拉德利大学的戴维施米特对来自57个国家的超过3.5万人作了一项调查，得出的结论与乔纳森的结论相差无几。可见不管东方还是西方，即使文化差异很大，在“男人不坏，女人不爱”这一点上，却有着异曲同工之妙。
