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与女上司相处的心理战

  杨先生最近在忙着找工作,因为在现在的公司再也呆不下去了,他的要求有点怪———新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。    

  我们发现,受“管理者男性为多”的传统思想影响,人们对女上司比较苛刻,认为理想的女上司“既要工作独立,表现优秀,还要容貌姣好,善解人意”。调查发现,超过一半的人认为,跟女上司相处需要花费更多的心思,更好的沟通技巧。    

  如果你的上司是个女性,无论你是女性还是男性下属,请参考以下我们的建议,如果你不能得到她的青睐,那么至少也不会惹恼她。    

  真心实意地尊重她,并且让她知道。既然大家认可,女性的成功比男性更不容易,她理所应当得到你的尊重;如果你对她不满,请不要和她的性别联系起来。现代企业重视结果远远高于过程,性别已经不是企业招募人才的主要条件之一,所以不管你的女上司是何种性格,专心做好自己的份内事更重要;勤于沟通,善于沟通。工作压力谁也不小,通力合作,互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交流看法,了解各自对目标的观点;适时地关心她,比如她感冒时的一片药,疲惫时的一杯咖啡,或者生日时的小礼物等。    

  女人无论怎样坚强,当她的家庭、情感或身体出现某些异常变化后,总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去,这时你会发现她无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其是处于更年期的女上司,有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况,你千万不要试图去改变她,可以选择“躲避”的方式并努力适应她。有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这些事一定要慎重,即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广,不到万不得已,千万别做辞职的决定。毕竟,有份合适的工作不容易。

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