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薪酬缩水我投拆无门

  所谓薪酬陷阱,就是针对薪水中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现,或者“缩水兑现”。

  李小姐在一家传媒公司工作,该公司做的是一份周报,原先老板约定每月底薪1500元之外,还有千字150元的稿费

但是,老板付了三个月的稿费之后,突然声称为了节约公司成本,而降低稿费标准,原来的千字150元变成了千字100元,整整“缩水”三分之一。李小姐的收入大打折扣,却因为合同上对于稿费没有明确约定而投诉无门。

  原因:

  薪酬中有“软成本”,所谓软成本,就是当初没有明确商定价位,而只有口头承诺的那部分薪酬,那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护,其实现机制更加“灵活”,严重一些,可以说,可付可不付。

  对策:

  1.先界定薪酬的上下限,并协商支付方式。

  尽量减少薪酬中的“软性成分”。将价位和承诺落实纸头,以保护个人劳动利益,若实在难以避免该类“软性成分”,便至少界定一个上下限,以保障最基本的利益和最低收入。

  2.试行一个月后重新规划。

  若试行一段时间之后,薪酬待遇仍不见起色,或可兑现的承诺,便可考虑重新规划薪酬方案,果断采取措施。向老板提出待遇的不合理性,并要求给与解决。

  如果问题得不到解决,则可充分考虑这份工作是否有利于你下一步职业发展的正向积累,如果对你的职业目标很有帮助,那短期的薪资问题不必太顾虑,如若不是,则很有必要另寻新的发展出路。

[都市女报]

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