生活中丑陋的真相是：外向的人统治着这个世界。这是否意味着内向的人不能成为伟大的领导者?情况并不是这样，这个问题的答案很简单：是不对的!
内向的人经常被误解。 他们总是不与人亲近并表示歉意。 安静和不活跃在社交活动使人觉得不舒服。 但是好的领导人没有必要大声和社会活跃的人。爱因斯坦和甘地都是内向的但仍然是伟大的领导者。
内向是一个伟大领袖所需要的所有的技巧:
他们冷静。 (这和演示技能重要的冲突时的情况。)
他们总是认真倾听别人。 (一个好的领导者总是听他或她的团队)。
他们进行思考和分析。 (这对于决策是很重要的)。
内向的人不应该害羞来展示他们的本性。 如果他们让人们看到他们的强大,他们可能很容易在竞争中击败外向的最好的领袖。
但他们怎么能这样做呢? 这里有一些技巧:
写。
对于内向的人,总是写下比大声表达他们自己的想法和观点更容易一些。 这并不意味着内向没有任何好的想法与同事分享,他们只需要用他们知道的所有写作技巧和把他们的想法写在纸上。 这将是更容易向观众讲这些思想和观点。
另外,内向的人总是能想到未来可能发生的问题，他们的听众可能听他们演讲后，提前写下答案。它将有助于克服公众演讲的恐惧。
听。
内向的人有能力在说话之前仔细聆听。这些技能可能是非常有用的在商业环境中,每一个好的领导者应该能够倾听和分析一切,并决定之后只给出答案。
客户、同事和投资者会欣赏这种技能,并将增加一个内向的人成为一个领袖的机会，每个人都会喜欢,尊重,和听。
告别安乐窝舒适区。
这是一个事实,内向的人不喜欢与别人合作。 他们总是更舒适独自做一份工作。
我们每个人都有他或她自己的舒适区,并总是很难离开它。 但如果一个内向的人想成为一个伟大的领袖,他应该走出自己的舒适区有时:讨论想法,参与谈话或新项目团队合作是必要的。
这并不意味着内向的人应该永远离开自己的舒适地带。 甚至一个好的领导者需要一些休息,有时独处时间。 每天花20 - 30分钟的独自思考一切,想出新点子。
说话。
性格内向的人都能够集中精力，处理困难的情况下，当其他人都恐慌时。 这是一个很好的机会来领导大家，当他们迷路了,不知道该做什么。
虽然他们可能觉得不舒服的展示自己的长处,内向的人绝对可以成为伟大的领导者。
（转自心理网）
