记得以前有位领导说过，在一个单位里领导如云，迟早是要走的，干事如鱼，是如何也不会离开鱼塘的。当时我并没有理解这句话的意思，多年以后我才深深的体会到这句话的含义，甚至想的更加的深远。
一个单位就像一个群体，除了法定的作息时间外，其它的一切并没有规律可寻。但有一点我是可以肯定的，那就是领导的工作习惯将直接影响到单位整体的工作作风，领导的生活习惯也将间接的影响到单位下属的生活作风。
比如领导喜欢雷厉风行的工作习惯，那么他的下属就要在工作上做到立竿见影，这样才能跟得上领导的步伐，得到领导的赏识。在生活上领导喜欢讲排场，那么跟领导走得比较亲近的干事就会在无形之中养成这种讲排场的习惯。甚至还会将这种习惯扩大化延伸化，这也是现在这个社会比较普遍存在的问题，也是一个见怪不怪的问题。
可见一位领导在一个单位的位置是何其的重要。无论是领导的工作习惯还是领导的生活习惯都是一个让人无法忽略的问题。可有时偏激的思想让有些领导形成了一个错误的思维方式，他只看重的是工作能力，只要有能力你就能胜任重要岗位，就能胜任领导岗位，其它的一切都不是问题。
正是有这种偏激的想法，让多少人才在工作的岗位失去了人性平衡，走向了人生的极端。更让多少单位精英屈服在习惯的面前，养成了自由散漫的生活习惯及得过且过的工作习惯。
习惯就这样让自己习惯着，甚至有能力的话也让别人去习惯着，而这种习惯总是或多或少的左右着别人。直到有一天你会发现，你的习惯不一定适应别人，你所能得到的只有别人的抱怨，倘若有人适应了你，那请你仔细的想一想这是为什么，因为世上不存在两个一模一样的人，更何况是习惯呢！
【2017.11.16/11.36】
