在技术行业，既有可怜巴巴的无薪实习者，也有在硅谷大公司拿着巨额薪资福利的大咖。求职者在面对应讨要多少薪资时总十分头疼，尤其是在这一岗位竞争激烈时。
珀杜大学一名计算机科学系的学生Jesse Collins对此就十分困扰。于是他通过调查收集了一些本科生和新近毕业生的数据，来探求如今科技行业工作岗位和带薪实习岗位的薪资内幕。
Collins于本周公布了初步调查结果，这一课题也引发了网民的热烈讨论。
Collins发现，根据19位受访者提供的数据，Facebook雇员的平均年薪为10万9526美元，此外操作系统维护员、软件工程师和网络工程师等技术人员还会获得平均额度高达7万9737美元的签约金。相比之下，根据31位受访者提供的数据，谷歌技术人员中应届毕业生平均年薪为10万7000美元，但平均签约金仅为2万7327美元。此外，根据22名受访者提供的数据，微软应届毕业生雇员的平均年薪为10万7455美元，签约金2万6591美元。
除此之外，Collins将收集的薪资数据以职称进行划分时，他发现用户体验设计和销售工程领域的软件工程师、开发人员的薪资远超过同龄人，年薪差距数以万计。
调查结果还揭示，通常薪资远低于私营企业的政府人员如果从事技术工作，他们的薪资甚至比那些刚入门的工程师、开发人员还要高上一些。这些人的平均工资也高过那些在刚获得种子轮或A轮融资的创企工作的应届生。
不过值得注意的是，包括Facebook和谷歌在内的一些大公司在招收应届实习生和本科实习生的同时，还可能招聘拥有博士学位或相关工作经验的人员。这可能导致这些公司薪资数值偏高。
Collins在去年开展这一调查，受访对象为技术行业在职与实习人员，收集的数据主要包括在哪工作、薪资水平、性别和教育背景之类的私人信息。Collins表示，他希望通过这一调查，使求职信息和薪资水平透明化。他认为这有助于消除种族偏见、性别歧视等不公正状况。
虽然根据初步调查结果，最近的女性毕业生在入门级技术领域得到的平均报酬要高于男性。女性年平均工资为10万5000美元至14万2674美元，而男性年平均工资范围仅是9万9767美元至10万5000美元。但同一调查也显示，就Facebook、谷歌和推特这几家公司而言，在全面考虑股票、津贴、签约奖金和年工资后，女性毕业生的工资实质上比男性要低。该调查同样反映出女性受雇佣比例远低于男性，在所有表明性别的应届生岗位中，仅有14%的受访者为女性。
当然，Collins并不是第一个去思考什么因素能决定科技领域从业者薪酬的人。哈佛大学经济学教授Claudia Goldin、软件工程师 Rodney Folz及LinkedIn、CareerBuilder和Glassdoor之类的公司都曾对此做过研究调查。
不过Collins提醒读者称，调查尚未完成，收集到的数据不足以解释科技行业薪资不公、性别歧视等问题。更何况调查所得数据并未考虑当地的生活成本，也未与相应公司核实，数据准确性也值得考量。
Collins在网上长期公开名为《2016新毕业生、实习生薪酬数据》的调查文件，新近毕业生或实习生可随时添加数据。
不过就目前来看，Facebook等公司尚未对雇员签约金等数据做出回应。
与此同时，Collins已收到了一份职位邀请，在毕业后前往Curalate的西雅图办公处就任软件工程师一职。但有趣的是，他拒绝透露自己的薪资情况。
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