996工作制是什么意思的代表了什么？“996”指工作日早9点到晚9点上班，一周工作6天，12小时 * 6天 = 72小时工作/周。“996”“007”作为中国互联网企业盛行的加班文化的代名词再度引发关注。在一些公司，超时加班已成为一种文化，甚至直接影响员工的工作绩效。
智联招聘2019年对1.1万余名职场人的加班情况进行了调研，之后发布的调研报告显示，加班是80%办公室白领的常态，这其中70%的人无法获得额外的劳动报酬。调研报告同时显示，“996”工作制度正以蔓延之势侵袭国内的企业文化。
996工作制是不值得提倡的，因为这种制度时间长了，对身体和心理的健康是有影响的。现在世界的主流是8小时工作制的基础上，再多给职工更多的休息时间，去消费、去娱乐。当然，发达国家拥有高技术含量的产品出口，这样可以获得更高的利润，再加上人口数量不多，用工成本就上升了。
人们应该对996说不，因为其严重伤害身体健康。
日前，一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论持续热议和广泛关注。舆论哗然的背后反映出此类事件早已触碰到社会痛点，我们不禁要问：是否熬夜加班就是代表着认真工作?劳逸结合、正常上下班就是青年人懈怠、消极的表现?答案显然是否定的。幸福是奋斗出来的，但是奋斗绝不能以健康为代价。应清醒意识到，“伪奋斗式”道德绑架、畸形加班等都是企业为追求利益最大化所提出的伪逻辑，其结果只会透支员工对工作的责任心和认同感。
在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代，“996”这样一个违法行为却反复被一些人宣扬传播，甚至开始成为招聘标准，这显然是一个危险的趋势，由此产生的毒化竞争氛围、加重社会焦虑、动摇主流价值观等等危害不可小视。
而我国的企业长期生活的人口的红利之中，用人成本不高，而且产品附加值也不高，最终导致996模式的出现。不过，996模式终将退出历史舞台，8小时工作制还将重新建立，这是历史的潮流，不可逆转。
