领导最欣赏什么样的员工呢?老板心里真正欣赏的员工的不同品质是什么?相信我，绝对不是会说话会奉承会耍小聪明这种把戏。
01。
任务安排好后，多问问标准和时间。
老板安排了一个任务。作为一个员工，不要问为什么一定要再做一次，我再做一次，很冒犯。
换个思路。如果你是老板，安排一个员工去做一件事，他问这个问题，问一些没有价值的问题，甚至抱怨，抗拒去做，你会对这样的员工有好感吗?
当你接到任务时，你不应该问任何事情，而是应该问老板你什么时候需要完成它，你想要什么。需要沟通的正是这些东西。
执行的标准和时间，如果老板不说或者说不清楚，你一定要问清楚，如果老板要苹果，如果你最后带了香蕉，是不是很搞笑?
只有搞清楚要执行的标准和要完成的日期，老板才能对结果满意。
雇主有需求，有想法，员工尽力满足雇主的需求，帮助雇主实现想法，让员工得到优待。
02。
让老板做选择题而不是答题。
考试时，大家都喜欢做选择题，但最讨厌的是填空和答题。
同理，如果你在工作中遇到问题，在执行中遇到困难，也不要老是丢给老板，问他怎么办。不就是为了付钱给你解决问题吗?
一个真正优秀的员工会让老板做选择题，选项最好少而专业。
在请示或者向老板汇报的时候，你要把几个ABC计划带过去，详细分析利弊，让老板做最后的决定。
如果没有计划，这样的报道最后可能会变成吐槽会。职场是结果导向的，没有老板愿意听你在这里吐槽。
这种员工不仅让老板怀疑他的工作能力，还对他的工作态度不满，说明你懒得去想。
在职场打拼了几年，发现让老板做选择题的都做的不错。
03。
不要在同一个地方犯错误。
在工作中，虽然犯错是不可避免的，但是要尽量少犯错，尤其是低级错误。
一个好的老板会说:“没事，谁能不犯错?下次注意，其实每一次失误都是扣分。”
比犯低级错误更可怕更无语的，是在同一个环节，同一个问题上反复犯错。
落在同一个地方是什么意思?
要么你不在乎，要么你没脑子，要么你智障。
无论如何，都不会和升职加薪挂钩。谁会给一个做事不操心的人加薪，除非老板也有病。
就员工本身而言，如果不能总结自己的错误，就永远不会真正进步成长，这是致命的。
04。
可靠，专业，负责。
聊天找情商高的人，做事找靠谱的人，做事靠谱，是一个优秀员工应该具备的职业素养。
什么叫做事靠谱?
我刚才说的总是在同一个地方犯错，是一种比较不靠谱的行为。做事靠谱让人放心，能让老板放心的把东西给你。
我们举个案例，比如周一，老板安排你做一件事，让你周三完成。
然后不管怎么完成，都要给老板一个反馈，最好是提前，这样还有时间调整修正。
如果任务完成并发送给老板，没有回应，就要提醒他，防止老板忘记或者根本看不到。
但是，不管他忘不忘，这个任务一直存在。既然交给你了，你就要从头到尾做好。万一出了问题，责任在你。
所以从接受工作到最后完成，一定要反馈，要交代。
当然，一个好的员工不仅工作好，情商也高。
能够拍领导马屁，说些好听的话可能会让你的工作变得更容易，但是仔细拍马蹄铁从来都不是什么大事。
只有真正脚踏实地的人才会被领导看重，你的工作技能和态度才是领导考核优秀员工的标准。
