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与领导相处的原则和注意事项及基本技巧?

  处理好职场人际关系很重要,尤其是和领导的关系。现在的职场就像战场。如果我们不能掌握职场的方式,我们将成为这场战斗的受害者。与领导相处的原则和注意事项及基本技巧有哪些?

  在日常工作中,与领导相处必须把握以下几个方面:

  第一,了解老板。

  如果你不了解老板的性格、喜好、性格,只是汗水和努力,你不会得到老板的赏识和认可。

  在工作中多注意领导的言谈举止,品味他的个性,既能减少相处过程中不必要的摩擦,又能促进相互沟通,为他的晋升扫清障碍。

  第二,注意级别差异。

  由于家庭环境和社会的影响,现在的年轻人很容易把老板当成公司团队的一员。

  特别是老板和自己年龄差不多,在工作交往上更加肆无忌惮。平时直呼自己的名字,随便开玩笑,有什么不满就不顾场合表达自己的感受。但是老板不是你的朋友,他在乎自己的权威和地位,他需要别人的认可。

  如果你的老板还有老板,你这样对他,他就没面子了。即使他是你的朋友,也最好把你们的关系保持在公司简单的下属关系。

  第三,永远不要在老板面前哭。

  眼泪很容易给人这样的信息:她软弱,包容力太差。

  如果你在老板面前哭了,原本打算提拔你的老板可能会觉得你不胜任自己的工作。

  第四,要有团队精神。

  没有哪个老板喜欢害群之马,因为是他服务的团队给了他尊严、权力和成就感。

  没有整个团队的成长,他的事业就失去了支撑。不要只想着怎么讨好上司,和同事相处融洽,不要个人主义。

  第五,及时完成工作。

  职员的首要职责是工作。

  如果你没有完成上司布置的任务,不管你有什么客观因素,都不要试图向不开心的上司解释什么。

  如果你没有做好自己的工作,没有理由就是理由,因为老板只关心事情的结果。如果工作没有做好,你的解释只会让他更加反感。

  如果老板的安排有问题,事后可以委婉一点,但千万不要以此为由耽误工作。

  第六,忠诚。

  你可以有有限的能力,你可以有不够顺利的意外,你可以有很多错误,但你永远不能不忠。

  忠诚是领导者对员工的第一要求。别想耍花招。你领导今天的立场说明他绝不是一个游手好闲的人。你智商再高,手段再高明,他在经验面前也只是小儿科。

  七.敏感上司的动机。

  上级发布的不同命令可能意味着不同的目的:

  1)命令:表示要求下属严格执行,不允许有其他建议或判断;

  2)请问:给下属一些自由裁量的空间,大方向一定不能变;

  3)咨询:我想让下属有强烈的意志和责任感,我极受他青睐;

  4)言外之意:面对称职的下属,他们有兴趣培养对方的能力。

  所以,接受任务的时候,带点零食,不要辜负领导的好心情,错过好机会。

  八、细节不要随便。

  工作中注意自己的举止和细节,比较随意的时候要小心;

  当事人无心,旁观者有意。很多老板信奉“见微知著”的四字箴言,认为生活中的这些小插曲会泄露一个人太多的秘密——潜意识的行动难以掩饰。

  比如文案的摆放显示你做事有条不紊、一丝不苟,演讲的音量显示你的自信,酒会上的行为是否得体暴露了你的个人修养和自制力等等。

  九、不妥协。

  涉世之初,有人告诫我们:“冷静一段时间,退一步。”。

  总想妥协,就算被领导冤枉骂了,坚持沉默也是金,偷偷哭也是大事。

  能不能安于完美?没有!

   十、不要只想着讨好领导

  综上所述,不要只想着讨好领导,和同事搞好关系,不要搞个人主义。孤独的英雄只在影视作品中被欣赏,在现实生活中却被讨厌。

  如果你不打算做自由职业者,你别无选择,只能融入集体。

  在职场中,如何与不同性格的领导打交道?

  01和懒惰的领导,巧妙的发挥。

  你的领导经常迟到早退,让你觉得不公平;第二,他的缺席影响了工作的进展,因为很多决定没有及时得到他的指示;第三,如果你在业务上犯了错误,你将被迫“承担责任”并遭受损失。

  向领导投诉?是的,这样可以避免“背黑锅”。你会导致的懒散局面的宣传,最终很可能会对自己造成不利!难道就敢怒不敢言维护?

  可以尝试以下方法:当领导不在的时候,邀请一个证人,不是公开的,而是有意无意的,比如在秘书面前。目的是让某人知道事情的全部,让公司的人知道真相。走一圈又一圈,你的目标就能实现。

  02熟练地与脾气暴躁的领导打交道。

  脾气暴躁的领导,喜欢对表现不好的下属发脾气,甚至不择手段的威胁下属。

  所以对付这样的领导,不要“对敌”,要退一步,温柔一点,用机智的方法巧妙处理,让他觉得你有能力。

  巧妙转移话题,坚持下去。

  03.对于公私不分的领导,给他一个软钉子。

  有些领导不区分公私,经常让你帮他做私事。可以给领导一个软钉子。你要做的就是巧妙地拒绝他,但不影响你的未来。

  第一时间说“不”!比如领导让你给他女儿写读书报告。如果你确定一万个人不愿意,就告诉他:“对不起,我帮不了你。”如果他让你下班后做,事情就好办了。给这个理由:“因为今晚有约,不能迟到!”

  第二天,他让你再做一次。你能找到合适的理由,他就会退缩。如果工作中发生这样的事情,你更有理由,说“我手头有三份报告要写,领导说一定是今天。”

  因为领导理亏,只会无聊到心底,但只要你努力,从不犯错,他就会“敢怒不敢言”。

  04给情绪脆弱的领导一杯热茶。

  领导一般都是其他人都下班了,自己一个人在办公室坐一会儿。领导面对工作会感到压抑,家庭生活也会有矛盾。领导者的情绪有时是脆弱的,需要安慰。

  但是,如果你去查询它的隐私,甚至为它提建议,那就大错特错了。即使在领导最脆弱的时候,也只需要适度的关心。一杯热茶足以让领导给你淡淡的微笑。

  如果方便的话,好像可以随便讲个笑话缓解一下他的郁闷情绪,他会很感激的。要理解,要真正关心领导,出发点应该是爱,而不是用。

  05对于一个多变的领导,记住他让你做的事。

  所谓多变的领导,就是我喜欢让你做一会儿这件事,让你做一会儿那件事,然后不满意地完成它。这样的领导往往因为思路不清晰,对自己的能力不自信,而没有把握安排下属做好工作。

  这样的领导也被称为“爱作弊”的领导。“对付”这种类型的领导的办法是,把领导所做的事情的背景意义说清楚,然后把已经完成的事情都写下来,让领导在被问到的时候更加自信。让领导知道他浪费了多少时间,什么都没为他做。

  06不要被“霸道”的领导吓倒。

  这种领导认为只要不断威胁员工,就能让员工服从地工作。对付这样一个不好的领导,你必须让他感受到你存在的价值。

  尤其是当你预见到他会说你坏话的时候,一定要提前想好回他的话。更何况你不应该被吓倒,而应该坚持下去,最后总是对方退缩。

  07对于可疑的领导,每天晚上给他一份报告。

  有些领导总是怀疑员工懒。一位女士这样描述她的领导:“她总是偷偷站在员工背后,每五分钟就问一次,‘工作进展如何?’很难防范,也很烦。"

  不偷懒当然是个好主意,但是对付这种领导最好的办法就是每天给他一份报告,明确告诉他今天做了什么,打消他的疑虑,让他放心,你放心。

  08尽量避免与讨厌他们的领导对抗。

  讨厌领导,并不意味着因为工作能力差而让人讨厌或者捆饶。这里简单指的是个人的好恶,可能是性格不同,脾气不好,或者你不能认同他的行为。如果遇到这样的领导,心烦的时候应该用什么态度和他相处?不管你们有多讨厌对方,尽量避免对抗。

  特别是当对方恰好是公司内部有权力、有能力、有地位的人时,要特别注意,千万不要采取过于激烈的行动,避免对抗,因为这些冲突可能会加剧你对他的厌恶,反而会造成你自己的心理负担。

  所以,为了以后工作更顺利,保护自己的唯一方法就是“保持距离,保证安全”。

  在职场中,面对不同类型的领导,没有必要害怕,而是要冷静面对,熟练运用不同的方法应对,才能更好的在职场中生存。

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