在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。 当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。 “一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。 你的发展模式是什么? 甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。
问题一：“请你做个简单的自我介绍” 求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。——BY Summer 如果说有什么奇葩的面试经历，应该是我2012年大学毕业后到上海的一份红酒销售工作的面试。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。 公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。 超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价! 为什么要“查户口”? 疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口?
HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 为什么要雇佣你? 并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。 在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。 还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长? 这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。 “作为一名员工，我要如何超越您的期待。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。 我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。
问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。
