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有多少分部或车间

这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。这样的人大概占到了人数的40%到50%! 摘录一些最简单的自杀式问题,希望有帮助。”突然,你的弱点就能为你服务了。以上问题只是参考,各位自己还可以总结很多问题,在最后只要提出两三个问题就算安全过关。贵公司接下来几年的发展目标是什么。有多少办事处或工厂。(面对公司产品涉及面较广的情况下) 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。面试交谈中遇到疑问,不宜直接打断HR进行提问,最好等到HR说完后,提出自己的困惑。贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么。(针对外企,尤其是刚进入中国市场的) 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”,以供参考: 贵公司的主打产品是什么。她的一切表现,让人事经理觉得她具备财务人员该有的品行,所以破例录取了她。还有,如果你丢掉一些不必要的想法会更好,多想想当你找工作或实习时会问什么?。不管面试进行的顺不顺利,这都是个好问题,谁不需要学习和成长? 这些就是全部了,这些就是我最近能想的问题了。你的发展模式是什么? 甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作,而且,如果公司将要出售,那你绝对不容忽视。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 为什么要雇佣你? 并不是说他们的回答意义很大,关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位,如果是的话,要问那个雇员何辞职。比如,你想了解出差补助的问题,可以说:“自己刚来这个城市,生活上有些紧张,所以想了解下出差补助的问题,不知道是否方便呢。如果在之前做好功课,能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议,那么就可以说非常完美了。我需要向谁汇报工作。” 最后一问不宜问的过多,最好不要超过3个问题。面对这种提问,求职者可以根据实际情作出应答。●具体可问的 如果从事这份工作,我目前应该要做什么样的准备? 我的工作岗位有哪些职责? 公司是否有培训的机会? 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? ●最好不问的 薪金待遇 过于高深的问题 招聘简介中已公开的信息 重复的问题

面试的最后关头,HR突然问:“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意,其实“暗藏杀机”:它考核的是面试者临场表现能力,这该如何回答才能让HR满意呢。一般正规面试,最后都会有这一问,不一定要你真能问出什么问题,只是考察你对这个岗位或公司的了解程度,或者只是礼节性的一问。如果面试官是HR,回答应该朝着公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分,能够加分的问题一般都是站在公司的立场,以一个将要入职的员工的角度来发问。

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露。薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

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