职场就像江湖和战场。同事是敌人也是朋友，所以职场人要团结合作，处处防范。
工作场所有许多生存规律，身处工作场所，作为工作场所的人必须遵循这些规律，否则就会被流弹击中。
工作规律一：你再有能力，也别忘了感恩。
当他们问到最重视人才的特点时，他们的回答几乎就是这个答案。不是聪明，不是能力强，而是
这个社会没有人有义务教你什么，你的老板在教你的时候花了他宝贵的时间。要知道，时间是每个人最宝贵的不可再生资源。
你们的感激，对他来说，是对自己所付出的精力的尊重。同事们每天都和你们一样忙碌，但他却愿意花时间帮助你们，他慷慨的帮助也同样值得你们尊重。
因此，学会感恩，用心感谢别人的帮助。您将发现，感谢您的运气会越来越好。
职场规则二:你可以代替任何人，然后考虑任何人都不能代替你。
工作场所里有这样一群人，他们上了大厅，下了厨房，写了代码，打了色狼。看起来工作中的问题没有他们不会的，但是他们真正负责的确是一点点工作。
事实上，这是工作场所最核心的竞争规律，你只有十个全能所向无敌，才能在百花竟艳中稳如泰山。提高自己的学习能力，挖掘自己的潜力，发现自己最大的优势，扩大自己，让自己的能力产生别人做不到的价值，你就是工作中别人无法替代的人。
职场规律三：有主见但不要固执己见。
最让你头疼的部下不是懒惰，不是能力差，而是固执。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在工作场所混了几年的人最容易犯这个问题。经过几年的工作，他们将建立自己的认知系统。如果你认为你的系统是最好的，你就不能接受更好的建议，固执到让人感到无助。
心灵的开放程度决定了一个人能够成长的高度。假如你只是掌握了一点知识，觉得够了不再学新东西，不再以开放的心态吐故纳新，估计你这辈子也是如此。
工作规律四：学会稳定情绪，减少不必要的抱怨。
当一个人生气时，智商和情商几乎为零。因此，在工作场所，提高智商和情商的方法是稳定情绪。
当我第一次加入公司时，我的老板告诉我:不要用你当天的心情去工作。学会稳定情绪是最基本的专业素养。
此外，抱怨不仅会破坏工作氛围，而且没有效果。因此，控制自己的情绪，控制自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
工作规律五：业绩好了，自然会有人成为你的伙伴。
在工作场所，我认为这就是所谓的存在感。假如你需要这种存在感，你必须足够努力。唯有当你受到领导的重视，你的工作受到老板的赏识，并且在公司中占有一定的比重，才能吸引更多的人来维护你的工作。尽管这么说可能是功利的，但是有时候工作场所的人缘确实体现了你自己的重要性。
跟随蜜蜂会看到花，你只有自己做得好，才能让每个人真正肯定你这个人的能力，自然会有人愿意和你合作。
职场规律六：讲执行时不要胡说八道。
与表达能力相比，执行能力强的下属更受上级喜爱。下属在命令一件事继续下去时，通常有两种表现。
一个部下会想出执行这件事会遇到的困难，然后开始滔滔不绝地告诉你。由于有困难，他有理由慢慢地执行。
另一个部下是执行力强的人，他们执行，执行过程困难时积极想办法解决，他客观地向你说明困难寻求帮助。
假如你是老板，你也会喜欢执行力强，对吗?因此，当你需要执行时，不要胡说八道，Justdoit。
工作规律七：难得糊涂。
你很聪明，很厉害，很棒。
但是别人知道就好了，自己不要太认真，在工作场所，总是把自己当成最聪明的人，一定是做龙套的命。真聪明的高手，是大智若愚，把握时机的火候，不应该精明时尚傻。
金庸说经说过，在他年迈的耳朵背后，他可以听到他应该听到的东西，也可以听到他不应该听到的东西。当有人要求你面对面站队时，装傻是最好的选择，这是没有选择时最难犯错误的方法。
不要担心装傻的样子很差，即使大家都看到你在装傻，也没有办法。真不幸的是，那些表态清楚的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
职场规则八:不要抓住别人的错误。
在工作场所，办公室政治是不可避免的，许多人甚至以此为乐，有的人一旦抓到别人犯了错误，就毫不留情地攻击别人，这是极不可取的行为。
即使在工作场所，也别忘了和别人做好事，积善之家必有余庆。宽于待人严于律己，只有这样才不会在未来的逆境中被别人落井下石。
不要抓住别人的错误，你的宽容最终会反馈给你自己。
职场规则九：理智地控制自己的情绪。
假如你生气地向老板或任何人表示你对他的安排或做法不满，很可能会让他生气。因此，即便觉得不公平，不满，委屈，也应该尽量先让自己平静下来。或许你已经积累了很多不满的情绪，但是在这个时候，你不能一股脑儿地抖出来，而是应该谈论问题。
太情绪化会不能清楚地解释你的理由，也会让对方误以为你是对自己的安排不满，而非对自己的安排不满，这样你就应该另找出路。
增强理性，可以让我们多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。想和别人吵架的时候，也可以反复提醒自己:不要生气，冷静下来。这样可以抑制情绪冲动，避免不良后果。
职场规则十：注意抱怨
罗宾森教授曾经说过：人有时候会很自然地改变观点，但如果有人在公共场合说他错了，他就会生气，更固执，甚至会全心全意地维护观点。并非那种观点本身是多么珍贵，而是他的自尊受到了威胁。
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与老板和同事私下交谈，避免公开提出意见和不满。这样做不仅可以给自己留下回旋的余地，即使意见出错，也不会损害自己在公众心目中的形象，还有利于维护老板的尊严，避免被动和尴尬。
因此，即使受了很大的委屈，也不要把这些情绪带到工作中去。许多人认为自己是对的，等老板给自己一个说法。正常工作中断，影响工作进度。其他同事对你不满意，更高层次的老板也会对你产生不好的印象，老板更有理由说你错了。很难改变那么多人对你的看法，未来的情况会更糟。
