网信办调研显示，2021年7月到2022年3月中旬，12家互联网大厂总离职人数达21.68万人。
在这样的情况下，外包公司也纷纷向大厂离职员工伸出了橄榄枝。甚至还有部分大厂被裁的员工进入外包公司，又回到了原来的公司工作，还涨薪了30%。
对于一些35岁以上的大厂员工来讲，他们在大厂本来就到了职场天花板。相比中年失业去跑滴滴，外包成了他们的另一条退路，成熟的技术能力和多年的大厂经验也会让他们在外包公司游刃有余。有人戏称，外包扛起了被裁员打工人的发展大旗。
其实仔细想想，这何尝不是把内卷从大厂下沉到了外包公司？这些被大厂裁员的人进入外包公司，一定程度上也造成了降维打击，会压缩初级外包们的生存环境，甚至造成他们被裁员。
跟这些“下凡”的大厂员工不同，初级外包从事着简单而机械的重复劳动、忍受着同工不同酬的落差和无法融入的孤独感，却承担了最大的失业风险和生存压力。
未来到底会变好还是更坏？他们不知道，也没空去想。
他们觉得这份工作碎片化、机械化，做的都是别人不想做的事情。而且工作大多数是以计件的方式，无法长期追踪业务，对自身的能力也很难提升。
另外，外包涨薪难、晋升难，且难以转正。外包员工的涨薪幅度和晋升空间取决于外包公司，而非实际服务的大厂；至于转正，可能性就更小了。
也有很多人在心理层面接受不了，认为福利和正式员工不一样，而且权限也不同：做着最初级的工作内容，连内网都没有权限；要跟着正式员工一起加班，却没有和正式员工一样的加班补贴。
心理落差方面，他们心态很稳：正式员工也是打工人，没什么高人一等的，干好自己的工作就行了；权限什么的就更不用当回事了，毕竟本来就不是一个公司——外包公司的内部系统也不可能让大厂员工去看啊。
而所谓的待遇差，关键是看跟谁比。外包工资跟正式员工比是少一些，但再低也是互联网行业的，比其他一些传统行业的工资还是高出不少。
而且很多进不去大厂干外包的，很多是因为学历等硬性因素达不到或者项目经历太匮乏，低门槛的外包公司能让这些简历有硬伤的人顺利找到一份高成长的工作，也给了他们更多的可能性。
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