《工会法》指出“维护职工合法权益是工会的基本职责”，工会作为党联系群众的桥梁和纽带，就要千方百计维护好职工群众的合法权益。视维权为天职，在创新中突破，在突破中维权。
一、提高工会干部的整体素质和维权能力
要搞好维权工作，维护好职工合法权益。首先，工会干部要具备三种维权素质：一是要具有顾大局识大体，始终把职工合法权益放在首位的维权品质。既有较强的维权意识，又要有过硬的维权作风和较高的维权能力和工作水平。做到既要维护职工的合法权益，又要为企业分忧，充分发挥好工会的维权职能。二是具备过硬的维权知识素质，工会干部作为职工利益的代表及维护的直接实践者，对维权知识素养的要求更高。三是具备对工会维权职能的理解和执行能力。积极为维护矿区稳定发挥积极作用。
全面提高职工队伍素质，一要提高认识，更新观念，采取多种形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二、让职工充分认识到提高素质的重要性和紧迫性，树立终身学习，做学习型职工。三要以有效的活动为载体，提高职工群众的综合素质和技能，经常组织职工群众开展文化学习、技术学习、技能竞赛等活动，全面提升职工整体素质，激励广大职工学技术、钻业务、练本领、出绝活，形成人人争做技术型、知识型、智能型职工。
结合企业工会特点，建立维权网络信息网络，设立维权接待站，制定维权信息员工作制度和工作职责。建立工会主席接待日制度；队工会配备维权信息员，激励维权信息员的工作积极性，对侵权行为及时反馈，积极对提供有效信息的的信息员给与奖励。针对汇报的各类侵权问题，工会做到能处理的及时处理，不能处理的及时反馈为有关领导或部门，限期进行处理，做到件件有着落，事事有答复。
四、加强民主管理，深化矿务公开和区队务公开工作
企业职工最关注的问题：一是企业的发展；二是自身的利益。一个企业是不是真正让职工当家作主人，最主要的就是看其在决策和管理中能不能听取采纳职工的意见，自觉接受职工监督。落实好职工群众的知情权、审议权、决定权和监督权，深化矿务公开和区队务公开工作，对涉及职工群众利益和企业发展的大事、以及群众关心的热点焦点问题，诸如职工工资、奖金分配、领导班子办公费用支出、招待费使用情况、基建工程项目、住房分配等等，及时公布，使广大职工知矿情、议矿事。
五、加强群众安全，充分发挥职代会安全监督检查作用
实施维权工作，把保障职工生命安全与健康做维护职工最大利益认真抓好。首先，充分发挥职代会作用，组织职工代表定期对井下采、掘、机、运、通五大系统等情况进行了监督检查。其次，以“安康杯”活动为载体，健全群众安全监督网络，完善群安工作制度，夯实群监基础工作。第三，发挥群监员的工作积极性。推动矿井安全生产。第四加强对群监员的业务培训举办群监员学习班，系统地学习劳动保护工作的《三个条例》和群众安全工作有关知识。第五，完善工作程序，坚持群监员汇报有台帐、隐患排查处理有三联单，安全建议有记录、有措施、有落实，实行下井挂牌，升井汇报制度，实现群安工作制度化、经常化、规法化管理。
六、大力开展交友帮扶活动，切实解决职工群众实际困难
工会始终要坚持“群众利益无小事”的原则，敢于对职工群众承诺，坚持为职工着想；为职工说话；为职工办事；为职工解困；为职工服务；为职工奉献。绝不能让一个困难职工的孩子失学，绝不能让一个困难职工因生活困难发生意外；绝不能让一个困难职工没饭吃、没衣穿。真正把工会维权落到实处，帮助职工群众解决实际困难，坚持信访接待制度，做到有反映有回访，知道一户回访一户，哪怕事情在小，也要竭尽全力去办。完善扶贫帮困工作制度，逐步变困难职工“上门要救济”为工会主动“上门送温暖”送温暖工作的新格局。
只有切实维护职工合法权益，工会才能赢得职工群众的信赖、支持和肯定。才能体现工会确实是职工的代言人、贴心人。工会组织是职工群众利益的代表，维护职工合法利益是工会组织义不容辞的责任。
