本报讯攀枝花矿务局太平煤矿党委坚持组织发展原则，把发展党员的重点放到生产一线、无党员空白班组和青年职工中，五年来共发展党员178名.既壮大了党员队伍。又保证了质量。
加强领导，明确目标，落实责任。该矿党把组织发展作为新时期抓好党的建设的重要任务。每年都要认真研究组织发展规划，提出具体的目标和措施。并且，落实了五项制度.对不做工作两年未发展党员的支部书记给予免职。该矿1995年发展党员32名、1996年发展党34名、1997年发展党员34名、1998年发展党员38名、1999年发展党员34夕[好党员发展工作抓住重点，改善结构，加快发展。该矿党委针对党员年龄结构偏大、一线党员减少、空白班组增多的实际，把组织发展的重点放在生产一线、青年职工和知识分子中。5年来，发展党员178名，其中生产一线党员113名，占63.5%；35岁以下青年党员128名，占71.9%；高中以上的114人，占64%。全矿党员的年龄结构和文化结构都有了进一步的改善。坚持标准，严格考核，保证质量。
该矿党委在组织发展工作中，把质量摆在首位，做到严把“五关”，即教育关、考核关、政审关、申报关、转正关;坚持“九不发展”原则，即未经两年以上培养教育考核不发展; 未参加入党前短期集中培训学习不发展;政审材料不全或政历不清不发展;未按程序办理手续不发展;入党前测试、谈话不合格不发展;思想觉悟不高不发展;群众意见较大不发展;考核间断不发展;入党动机不纯不发展。从而使全矿新发展党员的质量有了较大提高，有809%的新党员受到(集团)公司或矿的表彰，有35人现已担任区、队级领导职务抓好积极分子队伍建设， 增强组织发展后劲。他们采取多种有效形式加强对入党积极分子的培养教育。矿党委每年举办1期入党积极分子培训班。基层14个党总支、直属支部每季度举办一期积极分子培训班，对积极分子和生产骨干进行党的基本知识教育、同时给他们交任务、压担于让他们在实践中锻炼成长。目前全时218名积板分子中有90人担任了班组长。
