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工作中也要明白:尺有所短,寸有所长

相传在很久以前,弥勒佛和韦陀分别负责一个庙。

弥勒佛热情快乐,笑脸迎客,香客非常多,但他管不好账务,所以总是入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但黑口黑脸,最后竟香火断绝。

佛祖于是进行机构改革,把他们俩放在同一个庙里,由弥勒佛负责公关,由韦陀负责财务,严格把关。在俩人的分工合作中,庙里呈现一派欣欣向荣的景象。

管仲在向齐桓公推荐人才的时候说:“对各种进退有序的朝班礼仪,我不如隰朋,请让他来做大行吧;开荒种地,充分发挥地利,发展农业,我不如宁戚,请让他来做司田吧;吸引人才,能使三军将士视死如归,我不如王子城父,请让他来做大司马吧;处理案件,秉公执法,不滥杀无辜,不冤枉好人,我不如宾肯元,请让他来做大理吧;敢于犯颜直谏,不畏权贵,尽职尽忠,以死抗争,我不如东郭牙,请让他来做大谏吧。你若想富国强兵,那么,有这五个人就够了;若想成就霸业,那就得靠我管仲了。”

诸葛亮说:“老子善于养性,但不善于解救危难;商鞅善于法治,但不善于施行道德教化;苏秦、张仪善于游说,但不能靠他们缔结盟约;白起善于攻城略地,但不善于团结民众;伍子胥善于图谋敌国,但不善于保全自己的性命;尾生能守信,但不能应变;前秦方士王嘉善于知遇明主,但不能让他来事奉昏君;许子将善于评论别人的优劣好坏,但不能靠他来笼络人才。”

【感悟】

工作中我们也会发现各有各的长处,如果能让不同的人才都能各尽其能,那真是一件功德圆满的事。

与此同时,正因为每个人都有长处、短处,我们在与人相处时就要做到宽容而不是吹毛求疵。

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