第一个锁定目标，目标是本,任何一项工作都必须以目标为中心,锁住目标是高绩效的基础。目标意识会让员工志存高远,让员工有前进的方向。只有盯住目标,奋斗和努力才会有意义,工作能力才会随着目标的逐步实现不断增强。
对于每一个人而言,只有把注意力凝聚在目标上,才能清楚自己应该做什么和怎样做,实际上却往往为许多人所忽略。因此,只有锁住目标,才能在面对工作、生活琐事时保持清醒的头脑,才能够帮助自己从复杂的环境中提炼出简单的行动计划,从而循序渐进地实现目标。
第二点寻找人生成功的导师和标杆。这点很重要，人要成功。最重要的是要向成功的人学习。那么工作中你的上司。你身边那些表现出色优异的同事朋友，你生活中的长辈。都是你向他们学习的对象。他们身上都有，值得我们去学习提升的地方。那么你看看我们很多成功的人士。所以就发现人成功的捷径。最重要的就是向成功的人学习。我的工作中生活中向谁学习？谁应该是我的导师，能不能找得到？
第三个制定长期和短期的计划。比方说你有长期的出国留学计划那么你要那么你要有这个出国的你首先要做你的短期计划，设定目标。短期计划要做什么？首先要好好学习英语当地的再来要有足够的实力。
第四个要制定一个时间管理。你一天比其他人多工作两个小时多学习小时。少上网两个小时，按一周五天来计算你一周就有十个小时。一年你就有540个小时540个小时折算成月，三个多月，你足以完成一件重要的事情。所以我们要善于时间管理。另外一个我们也要知道，生活的理想，就是理想的生活，我们要做好工作的同时也要经营好生活。
第五个要做好知识管理和智力资本的提升。我们现在正处于一个网络信息时代，信息铺天盖地，你要明白，你要学的东西实在太多太多了。所以我们要聚焦一个领域。有些人为什么态度跟意志不坚定，价值观很模糊。因为它全方位的多元化的吸收很多不同的东西然后他心里没有了主心骨。比方说你看高考填志愿，你问他喜欢读什么，他都无所谓好了，工作之后你问他什么工作最好，你的兴趣在哪里，他就说只要薪酬福利待遇好就可以他说什么都行，只要工资高。他经常不知道自己的这个目标或者是知识管理在哪里。所以我的一个建议是我建议我们80后90后的员工建议我们的管理者首先告诉他，他要在哪个领域里面发展。然后就要搜索那一领域的专业知识我过去是怎么做的呢？我曾经在一个公司上班，我就把领导的一些好的过去的一些行为风格好的记录，好的方法自己去看看完之后去理解他将来领导要求我做的时候，我就懂得运用。再来公司里面好的一些学习案的案例一些制度一些表格，我也有意识的去收集一份，回来回到自己家里，消化消化。做好知识的管理。再来拿去运用。做好智力资本的提升。
第六个要做一个反省和自我总结。你怎么知道自己目标前进了多少？你要做阶段性的总结。你怎么知道你的能力提高了多少？你就要做一个反馈。向领导问问，让领导给我们反馈。让同事给我们反馈。看我这一年有没有进步。有没有提升？
