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养成7个终身受益的习惯,成为高效能人士,构...

习惯对我们的生活有极大的影响,不知不觉中,习惯经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。在强大的习惯面前,我们是如此的相似,又是那样的不同。抑或做事拖沓,缺乏耐心;抑或吹毛求疵,因循重复,这些根深蒂固的不良习性让我们年复一年停滞不前。要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,首先要改变我们对问题的看法。

今天互联网创业学派给大家介绍这本——《高效能人士的七个习惯》。希望它能帮助你建立好的习惯,让你的梦想照进现实。

作者史蒂芬柯维,被称为“美国的思想巨匠”,入选“推动美国历史进步的25位人物”。他的思想与德鲁克、卡耐基、杰克韦尔奇等并肩比齐。

一.积极主动(个人愿景的原则)。

积极主动不仅指行事的态度,还意味着人一定要对自己的人生负责。个人的行为取决于自身的抉择而不是外在的环境。

第一个习惯中也提到了“两个圈”,一个叫关注圈,一个叫影响圈。

关注圈内的事物,有些是可以被掌控的,有些是超出个人能力范围的。那些可以被掌控的就在关注圈内形成了“影响圈”。

积极主动的人专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事。通过积极的能量不断地扩大影响圈。而消极被动的人则将注意力集中在那些不能掌控的事情上,影响圈被消极能量不断地削小。

影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。能做到做出承诺并信守诺言和确立目标并付诸实践的人,才能掌控自己的人生。

二.以终为始(自我领导的原则)

以终为始要求在做任何事情之前,都要先认清方向,牢记自己的目标或者使命,每天都向着这个目标努力,不敢懈怠。

“以终为始”的一个原则基础是任何事情都是两次创造而成的。即先在头脑中构思(智力上的或第一次创造),然后付诸实践(体力上的或第二次创造)。

“以终为始”的另一个原则是自我领导,但领导不同于管理。领导是第一次创造,必须先于管理,管理是第二次创造。

“以终为始”在我们日常工作中的应用主要表现在“倒推法”上。例如上司下达一个销售指标,正确的做法应该是先假定这个指标能达成,然后从达成状态往前推。需要多少客户能达成?客户需要多少资源可达成?资源如何寻找?一步一步倒推,最终找到达成目标需要的资源及方法。

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