生活和工作中，我们会遇到很多别人请托的事，或者是领导交办的事。我想，这不是给自己添麻烦，是因为他们对我们足够信任，才会对我们有所托付和交办。
在生活中，别人的请托，是基于对我们基本人格的信任。
平时，在生活中，我们遇到最多别人请托的事情，可能就是帮忙随礼捎钱。他们因为各种原因，无法亲自参加别人的请客宴席，只能找人捎礼。这个时候，我们想想，就是我们自己，也肯定会找一个信得过的人替自己办这个事情。如果不熟悉，不信任，肯定会有这样或者那样的担心，不会把这种可能影响两个人关系的事情交代给自己不信任的人。一个人口碑不好，谁都不会，也不敢让他去帮自己办这种事。
这只是生活中一个很小的事例，其它事情也是一样，托你办事的人，肯定是相信你的人。如果别人从来没有请你帮过这样那样的忙，我相信，在你不方便的时候，估计你自己也找不到可以帮您的人，即使你勉强请别人帮忙，别人也肯定会斟酌。
工作中，领导有事情要交办，那也是基于对你能力和责任心的基本信任，并对你办好，有一定的期待。
在我们的工作中，我们会发现，部分人会有很多工作，很多事情要处理。而另外有部分人，却整天无所事事，闲的无聊。我们要明白，领导交办每件事情，都会有基本的考量，谁来干？谁能干？谁能负责的把事情办好？在经过一系列的斟酌后，才会把任务分配下去。给你安排的任务多，说明领导对你的能力是相信的，对你能把所安排的事情处理好是有较高期望值的。他不会把工作安排给一个明知道就干不好的人去处理。工作多的人，是领导的信任值高。
一个人想要担负更大的责任，想处于更重要的位置，要得到领导的充分信任才行。
这信任是平时工作结果的积累。我们可以看到，绝大多数情况下，得到重用的人，都是能很好的完成领导交办各项任务的人。在很多人员就任新的重要的职位前的感言中，都会说一句话，感谢领导的信任，感谢组织的信任。我想，没有经历过的人不能深刻理解这句话的深层含义。只有领导信任了，只有组织内的大多数人信任了，才会让你走向更重要的岗位，担负更大的责任。如果我们做事，一直达不到领导的期望值，就不可能担任重要工作，走向重要岗位。
要想自己有所发展，每次都能很好的完成任务是基本条件。
我们如果想自己的工作更上一层楼，我们的事业更进一步，要每次都能很好的完成应该完成的任务才行。这就是一步一个脚印的基本含义。领导交办的事情，不论大小，都要尽心尽责，用十二分的努力去做，这样才有可能做好，才不至于让自己后悔。没有去努力，事情得结果也往往不尽人意，别人对你的期望只会越来越低。我们努力了，如果事情没有做好，那是我们能力、方法的问题，我们要学会修正自己的办事方式。如果没有努力，我们都不知道自己到底行不行，领导更不知道你行不行。
自己做事创业也是一样，要想成功，得让你的客户，你服务的人群信任你。我们为什么更愿意和大品牌，知名公司打交道，那是我们信任他们的产品，信任他们的服务。一个没有诚信的公司，肯定不会走远；一个没有诚信的个人，肯定会众叛亲离。
不要怨天尤人，更不要羡慕别人。我相信，每一个人的成功，都有着你看不到的努力。要想取得成绩，要想有所发展，不管是朋友的请托，亦或者领导的交代，做好每件事，让更多的人相信你，这是基本前提。
