有一位留美归国的计算机博士，在国内找工作，结果很不理想，不少公司不愿意聘用博士生，一来薪金太高，二来不少博士生的工作能力和水平未必赶得上本科生，他都被婉然拒绝。他思来想去，决定收起所有的学历学位证明，以一种“最低身份”去求职。
很快，他就被一家公司录用为程序输入员。这对他来说简直是“高射炮打蚊子”，但他仍干得一丝不苟。过了一个多月，老板发现他能看出程序中的错误，非一般的程序输入员可比。这时他才拿出学士证，老板给他换了个与大学毕业生相对口的专业。
又过了一段时间，老板发现他对ＩＴ市场很熟悉，有不少独到见解，远比一般的大学生要高明。这时，他又拿出了硕士证，老板把他提升为部门主管。
半年过去了，他所领导的部门成绩斐然，同时，他根据ＩＴ业的发展趋势，给公司提出了许多有价值的建议。老板发现他很不一般，详细咨询了他的经历，他最终拿出了留美获得的博士证。老板毫不犹豫地聘他为公司副总经理，他成了公司的高管。
作者感言：就业，即找到工作，是一个人完成学业后，步入社会要做的第一件事情。谁都想找到一个满意的工作：专业对口、有发展前途、薪酬待遇高。
这位博士生的求职经历和晋升过程告诉我们，在求职过程中，在不能顺利找到与自己学历学位和工作能力相匹配的岗位时，从低处就职，也不失为一种明智选择。低处就职，有三点优势：
优势一：就职容易。低层次岗位地位低、薪酬少，许多人都不愿做，空位较多，很容易找到工作。
优势二：一个高学历学位并具有很强能力的人，处于低层次岗位，是大马拉小车，可以驾轻车而就熟路，很易于展现自己的才能，工作很容易做出成绩。
优势三：别人从低起点看你，你就很容易被人接纳，只要你在工作中不断展示自己的才华，做出成绩，人们就会一次次对你“刮目相看”，你的形象就会一点点高大起来，被重用是顺理成章的事情，一如故事里的这位博士。
相应，想一步到位，从高处就职，有三大弱势：
弱势一：就职难。高层次岗位什么时候都是稀缺的，狼多肉少，竞争对手多，对于一个刚从学校门出来的学生来说，无论多高学历学位，在还没有表现出自己才能的时候，很难得到社会认可。
弱势二：高层次岗位工作难度大，要求高，想做出成绩很困难。
弱势三：人们从高起点看你，对你有很高的期望值，往往寄予厚望，如果做不好屡屡失手，人们就会由“厚望”变“失望”，你就会被人越来越看不起，对发展十分不利。
因此，在必要的时候，退一步比进一步更重要。
当然，能顺利找到与自己学历学位和能力相匹配的岗位，自然不应放弃，抓住机会，乘势而上，自有好处，没有坏处。
