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经济补偿金如何计算

现代社会,我们也可以看到有些公司的经营管理并不是很完善,就有些公司会经常性的单方面与劳动者接触合同,而我国法律规定,用人单位无故解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么经济补偿金如何计算呢?下面小编来介绍一下吧。

经济补偿金的计算方式如下:

经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

1、工龄的计算

工作年限超过12年的工龄,只能算12个月,小于或等于12年的,按实际工龄计算。但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

2、月平均工资的计算

月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)

当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的,只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资,没有超过的就按你的实际月平均工资计算。

以上就是小编整理的关于经济补偿金如何计算的知识,希望可以对感兴趣的您有帮助,你还想知道更多有关经济补偿金相关知识吗?请继续关注本站接下来的更新吧。


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