大家应该都知道生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。可是具体女职工生育津贴标准是什么，大家有过了解吗?下面是本站小编针对此问题为大家整理的一些特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴标准：
1、假期天数：
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；
(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期)；
(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
(5)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费：
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴：
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
以上就是小编今天为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家可以合理的运用这些知识来更好地维护自己的权益。
