《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位，是规范劳动关系的基础性法律。那么，长期旷工被单位开除有什么补偿那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
旷工都是故意行为，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，没有补偿，更没有赔偿。给用人单位造成损失的，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。
员工辞退（开除）管理办法：
根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议
(一)试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
(四)员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
(五)工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
(六)不接受培训、或培训成绩不合格的；
(七)工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
(八)在公司以外从事兼职的；
(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时；
(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
以上就是本站小编为您提供了关于长期旷工被单位开除有什么补偿的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于辞退维权，遭公司辞退该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注本站吧！
