“作为一名员工，我要如何超越您的期待。根据近期就“最让人反感的面试题”为主题进行的调查结果显示，网友们最反感在面试时被问到自己的缺点，其次就是自我介绍，而离职原因则排名第三。 做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，自己在面试应聘者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应聘者的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。 “向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。 遭遇难题求职者心惊惊 “如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家，这时你会如何处理。” 也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。无忧专家：如果简历上有三年的空白期，一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案。”工作已有半年的李伟，至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地向他发问。 想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。” “这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。
工作经历?都是过去式了! 解惑： 老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。” 总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。 我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的。 我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： 我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉处理不好琐碎的事。 问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。 我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。姓名（XXX） 时间（2013年3月23日）。
