指南：回答有关年终奖的问题。如果工人工作少于一年，是否可以获得年终奖金?年终奖金是否是雇主的法规责任;公司系统没有明确规定工人是否有权要求年终奖金和其他特定内容，编者将在下面向您介绍。
回答有关年终奖的问题
1.工人工作少于一年后能否取得年终奖金?
这个问题取决不同雇主对年终奖金条件的实际规定。
如果“年终奖金”与绩效全然挂钩，如果雇员没有工作满一年并且未履行绩效，则雇主不得根据规定发放年终奖金或分配年末奖金。达到目标;如果年终奖金的条件与绩效无关，即使该工人没有工作整整一年，但在他们提供的服务时间段内，也可以同时遮盖所有雇员，他们也应保有比重变换的权利。
2.发放年终奖金是雇主的法定责任?
年终奖属于企业单独管理类型。
当前的法规未曾要求雇主向工人发放年终奖金。不论是否发放，都属于用人单位独立自主管理的范围。一些用人单位将员工年终奖金的数额作为总体竞争力的标记;一些雇主用到年终奖金来展示他们的人文企业文化;其他雇主则采用年终奖金社会制度来激发员工，保存支柱并吸引英才管理方式。
因此，不管雇主的尺寸，或者雇主的经济利益增加或减小，大多数雇主都会在年底遇上年终奖金的问题。无非就是根据不同状况发出不同种类的数目不同的方法。
3.公司社会制度没有明确规定，工人是否有权要求年终奖金?
如果公司没有年终奖金，则很难申领。
其实，许多雇主没有正式披露有关年终奖金分配的规定。相反，老板决定每个员工的最后年末奖金金额，尽管老板一般而言根据员工的表现和公司的经营业绩做出综合判断，但主观因素依然很大。在没有统一标准化的情形下，如果职务愈加少，就很容易产生失衡，这将掀起关于同工同酬的争议。
