春节假期快到了，有些人继续坚守岗位。根据有关规定，如果工人在第一个月的第一天、第二天和第三天加班，应支付不低于日工资三倍的工资。拒绝春节加班 公司可以开除吗?2021年春节加班费怎么算？
加班三天多拿40%工资。
近日，人力资源和社会保障部就业促进司司长张颖表示，如果春节期间安排员工加班，用人单位应依法支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》显示，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021年春节安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。其中，2月12日至14日为法定节假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工资，其余4天2倍日工资”标准计算春节加班费用。
假设一个工人月工资收入6000元，按照人力资源和社会保障部的规定，月工资21.75天，日工资275.86元。如果劳动者仅在三个法定节假日加班，将获得加班费2482.74元，相当于其月薪的40%以上。
值得一提的是，《中华人民共和国劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。
工人有权拒绝加班。
虽然挣更多的钱是好事，但有些人更喜欢在难得的假期放松一下。如果公司要求员工加班，员工可以拒绝吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，春节期间，用人单位安排加班，需要与员工协商，员工自愿的情况下才能安排加班，加班时间是有限制的。
如果公司威胁要解雇，工人们该怎么办?上海浦东法院最近公布了一个案例，这可能会给工人们增加更多的信心。
上海浦东法院的微信号显示，某咨询公司软件工程师小张因春节假期拒绝带电脑回家上班，27天假期拒绝与公司联系而被辞退。经劳动仲裁，判给小张赔偿金19.4万元。该公司拒绝接受上诉，并被驳回。判决现在生效了。
鉴于春节期间拒绝携带电脑，法院认为原告的要求没有错，但被告正在休假，没有义务向原告提供劳动，因此不属于恶意拒绝公司指派的工作。更何况27天假期是正当程序，而不是“失联”。
该案主审法官认为，无论是小团队还是大公司，和谐的劳动关系和团队氛围都是良好发展的基础。雇主作为管理者，应该对工人有一定程度的宽容和善意。
有媒体评论说，“劳动者休息休假的权利不可侵犯，即使节日期间要求员工加班，也要征得其同意。假期还是送上班，拒绝接受就辞退。这种严格的做法不仅失去了人情味，还违反了劳动法。"
