人事文员岗位职责1
1、负责社会招聘和学校招聘实施计划;
2.负责各类招聘渠道的建立、发展和评估，更新招聘信息;
3.负责分公司各类岗位的人才筛选、面试评估和引进;
4.负责策划各种线上线下招聘活动，推广活动;
5.负责各种渠道和资源的支持和维护;
6.经理交办的其他工作。
工作要求:
1.本科以上学历，人力资源管理专业，1-3年IT企业招聘经验，GIS行业优先;
2.有开发招聘渠道的经验，具备一定的人才搜索技能，有良好的人才库维护和应用;
3.较强的组织协调能力，良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;
4.富有团队精神和服务意识，抗压能力强。
人事文员岗位职责介绍2
1、负责社会招聘和学校招聘实施计划;
2.负责各类招聘渠道的建立、发展和评估，更新招聘信息;
3.负责分公司各类岗位的人才筛选、面试评估和引进;
4.负责策划各种线上线下招聘活动，推广活动;
5.负责各种渠道和资源的支持和维护;
6.经理交办的其他工作。
工作要求:
1.本科以上学历，人力资源管理专业，1-3年IT企业招聘经验，GIS行业优先;
2.有开发招聘渠道的经验，具备一定的人才搜索技能，有良好的人才库维护和应用;
3.较强的组织协调能力，良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;
4.富有团队精神和服务意识，抗压能力强。
工资待遇:
1.综合工资4-5k，坐标光谷软件园，
2.独户小楼，IT公司稳定，拟上市，规模600+。
3.上下班时间灵活，周末休息;
4.试用期内全额缴纳五险一金，外加餐费补贴、电话费补贴、假期费、高温补贴、劳保费、1-2个月年终奖，每年为员工体检。
雇佣条款:
(1)大专以上学历，35岁以下;
(2)一年以上人事工作经验，善于沟通，工作细心，已婚有文化，稳定性高者优先。
人事文员岗位职责介绍3
(1)负责日常人员流动管理和人事档案管理;(占日常工作的15%)
(2)负责项目人员的招聘、招聘信息的发布、选拔和面试，确保人员满足项目发展的需要;(占日常工作的15%)
(3)协助项目绩效考核的实施和跟踪;(占日常工作的10%)
(4)负责项目成本和员工工资的核算，并跟踪审批和发放;(日常工作的30%)
(5)关注员工发展，定期举办员工关怀活动;(占日常工作的10%)
(6)深化项目客户需求，向上级主管反馈项目运作情况;(占日常工作的10%)
(7)完成领导安排的其他人事工作。(占日常工作的10%)
一年以上人事工作经验，善于沟通，工作细心，已婚有文化，稳定性高者优先。
福利:周休制、带薪年假、生日福利、膳食补充、公共培训、免费体检、假期福利、不定时下午茶、公共旅行、绩效奖金。
工作时间:本岗位为周休制。
