周六周日加班费怎么算?用人单位安排职工休息日加班的，应当按照劳动法规定的正常工资的200%支付加班工资。下面给大家介绍一下加班费计算公式。
工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，如果工人不为雇主提供正常劳动，就没有工资。但是，由于劳动者相对于用人单位处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者依法休带薪年假、病假等法定节假日以及参加社会活动，应当视为提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付工资。但是，这些假期不包括休息日。
劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资换算的规定中，明确排除了休息日，也就是说，正常情况下，职工休息日没有工资，用人单位按月支付的工资不包括休息日工资。因此，用人单位安排员工休息日加班的，应当按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，不能认为其他100%的加班工资已经计入正常工资。所以加班费只发100%。
周六周日加班费计算公式
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
所以，周六周日加班，不能安排补休的，工资不低于工资的200%。
