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职场中,领导总喜欢懂得人情世故的人?会办事

我认识的一位职场同事小萌是个典型的无能却又懂得世故的人。

谈到这个公司领导身边的名人,同事们都会大发牢骚。

小萌是个性格开朗的聪明人。一个老公司的领导把她招了进来。刚来公司的时候,表现得很低调,同事们都很谦虚友好。在大家都熟悉后,他们经常开玩笑说这是个好人。

当工作上有困难的时候,我也可以开玩笑,让我的同事来解决。通常我会把那些所谓的朋友从别处带来的小菜带给领导。和领导沟通时,他很少反对领导的观点。永远都有一双欣赏的眼睛,嘴甜,领导开朗。无论发生什么事,他都能很快地反应,用她的方法解决尴尬。

然而,就业务功能而言,确实有折扣。无论何时你有什么事要做,你都会知道你会寻求帮助,逃避,你的执行力相对来说比较差,甚至还比较滑。但是领袖们非常欢迎这种情况。

咱们大惑不解刻苦学习不对吗?有许多理由,我认为事情会发生。

一、 懂得人情世故也是一种能力

至于职场能力,不外乎专业技能和在职场中生存的能力,包括沟通能力、管理能力、抗压能力以及如此复杂的能力

了解人的情绪和复杂程度就是高情商的体现。他们非常善于观察文字和颜色,对领导者的想法有感知能力,知道领导者想要什么,何时何地说什么。懂得如何处理人际关系,赢得人心,也会满足领导的需要。

要说这些能力都很强。即便你的专业技能较弱,拥有这些技能也绝对是一种补偿。能够在后天学习和积累专业和经验。

但高情商的东西确实很难学,学完表面知识后,你可能就学不到本质了。这与人的性格和价值观也有很多联系。

职场就是一个小小的世界,而了解这个世界绝对是一种奖赏,让你感觉到职场里的鱼像。有的人靠着专业知识和能力登上顶峰,有的人则靠着在职场中做事的能力开拓自己的天地。

二、 高情商会说话办事,让人相处感到很舒服

和高情商的人在一起总是让人觉得舒服而不沮丧。个性过于直接的人可能会让别人觉得不舒服,甚至在无意中误解了一个词。

能说能说能说能说能让听者感觉舒服。懂得做一件事的人不仅能达到他们自己的目的,还能减少彼此的尴尬。

工作中与领导和同事的关系很大程度上取决于你是否了解这个世界。

有一次,我有个同事和领导关系很好,他会把家里的腌菜带给领导。一有什么事,我就马上给领导反馈,而且每次喊得都很响。他们经常互相交换小礼物。这位同事很快得到提升。

与此同时,另一个同事进来了。他既严肃又实际,但有点单调。他不知道如何保持灵活,或者不明白领导的意图。从职业能力来看,他必须是优秀的,但在一些公司里,与那些控制生死的领导保持良好关系比其它任何事情都重要。因此,领导们喜欢这样的人。

情感智商高的人说话得体。不管人们在哪里,大家都喜欢听到美丽的词语和赞美的词语。这句话总能让人觉得舒服和甜蜜。事实上,我们都知道,很多谈起仰慕能人的领导,其实都是那些往往嘴上说得好,头脑灵活的人。

三、 懂得人情世故可以帮领导分担很多事情

灵活的员工在职场肯定更受欢迎。这类人非常聪明,不需要非常彻底,也知道领导的真实意图。不需要做更多的安排来正确安排领导的工作。在领导面前,我不知道自己是怎么做的,怎样才能赢得领导们的尊重,我永远也忘不了领导们的风头。

一个领导不喜欢这种类型的人,他不以傲慢自大自大,而是懂得领导的意图,善于处理问题。了解了领导的偏好和禁忌之后,他就会在说话和做事时做自己喜欢的事,这样领导就会觉得这样的人就是他最好的助手,能够帮助领导解决很多问题。

举例来说,当外出交流时,领导们喜欢带一些灵活和有眼光的人。人们知道什么时候在特定场合做什么事,就不需要领导忧心忡忡的注视。你还是不了解领导。如果你想做什么,领导就不会生气,这样的人将来会坚决地闯进冷宫。

事实上,对领导者来说,雇员最大的作用就是完成分配的任务,减轻他们的负担。假如你能提前考虑到你的工作,这样你的领导就不用担心那些琐碎的事情,那么领导肯定会重用你。这种人懂得领导的权力和地位,在各种场合都要尊重领导,要面对领导。一个领导若能满足他的虚荣,他就会更重视你。

总结

为何领导人比能干的人更愿意了解别人的感受?大部分都依赖于工作环境。职场不仅仅是赚钱的地方。你在许多地方难免会遇到各种各样的问题。

这些人更善于观察,知道如何巧妙地处理事情,也知道如何与领导沟通,帮助领导分担责任,也就是帮助领导感到担心,让他们感觉自在,和下属相处。有谁不喜欢你?

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