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在职场,在没看这篇文章之前,不要盲目展示能力!

  【困惑】被领导嫌弃聪明,嫌弃认识领导多怎么办?领导非常敏感,怎么破?

  【解析】很多人自以为自己聪明,能干,恰恰在职场混的不如意,然后就认为领导嫉贤妒能,自己怀才不遇,其实这都是小聪明,因为权谋界有个基本原理:但凡不被驾驭的能人都是威胁!

  1、为什么会被嫌弃聪明?

  没有领导不喜欢有能力的下属,领导最大的责任就是让下属干活,但是为什么很多人表现出能力之后,往往遭受领导的打击呢?原因就是,没有取得领导的信任和授权。自己盲目的表现自己。一个不在领导控制范围之内的优秀人才,自然就是最大的威胁。对于威胁岂能不打击?

  2、认识领导多为何也错?

  很多人认为自己多交朋友,擅长社交是个优秀的品质,其实职场恰恰是大忌。尤其是和很多领导认识,非但不能在关键时候得到帮助,恰恰会被领导认为,这是个有野心的人。一个有野心的人,自然会被自己的顶头上司讨厌,尽管可能没有野心,也不能排除打小报告的嫌疑。

  3、破解之道究竟是什么?

  作为下属,必须首先获取领导信任和授权,在领导的完全掌控之下的优秀,才是被认可的能力。这就需要我们早请示,晚汇报,让领导知道所有运作执行的细节。这样的能力,才能被放心;才华才能被认可。职场社交,最好的办法就是正常的工作交往,任何私下的联络,就会被无限猜忌。

  很多人会问,老师,这个和你之前说的不一样啊,不是让我们不断的提升个人能力,和不断你的寻找背景靠山吗。这个不表现自己能力,和不交往领导怎么办?这其实是两个问题,干嘛,做事非得大张旗鼓,众人皆知?做事时,偷偷的搞破坏,等都做不成,自己可以“试着”力挽狂澜,救大家于水火。,功大莫过于救主。社交时,秘密的单线交往,越是隐蔽越好,尽可能的在职场之外,而不是在职场之内搞的沸沸扬扬。搞权谋既要明白自己的阻力在哪,又要找到破解之道,所以别再盲目的表现聪明了。

  

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