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职场中,不懂"明哲保身"的三大原则,会被提前出局!

自保术一直都是权谋研究中的一个大的课题,如何的明着保身的文章数不胜数,但是权谋网在研究《晏子春秋》时发现,晏子对此有经典的论述:

【叔向问晏子曰:“人何以则可谓保其身?”晏子对曰:“《诗》曰:‘既明且哲,以保其身。夙夜匪懈,以事一人。’不庶几,不要幸,先其难乎而后幸,得之时其所也,失之非其罪也,可谓保其身矣。”】

经过反复的阅读和提炼发现,晏子提出了明哲保身的三大原则:

1、不有非分之想

记得有个很经典的励志鸡汤故事,就是穷人缺什么?结果大家都知道,缺的是野心。貌似,有了野心人就可以成功似的。拿破仑也说过,不想当将军的士兵不是好士兵。这些作为鼓舞一个人的斗志,是好的,那就是不甘平庸。但是真的在职场,有野心就不是好事了,尤其是这个野心被别人所知道。任何领导都不会对一个蠢蠢欲动,想顶替自己的手下用心栽培的。大多恨不能除之而后快。这些常被讽刺为,武大郎开店,不容大个的。这就是中国的人心和人性。你无力改变,即使你看不惯换个单位,依然如此,现在职场混的好,首要的就是要韬晦,明确自己的身份,不做非分之想,这样的手下,才能够让顶头上司有安全感。领导有安全感,才会栽培你。不懂这个,就无法自保,提前就会出局。

2、不存侥幸之念

你是领导你会用那些不断冒险的人吗,很多人会觉得,使用冒险的人才会有突破,才会有成就,其实领导除非到了死马当活马医的阶段,否则,没有人喜欢冒险的人,主要原因有三个,一个是,你这是拿着他的资源在铤而走险,赢了你的功劳,输了,大不了辞职,领导来承受失败。第二是,你就代表他,你不断地冒险,出现问题后,很可能会牵连到他,你的侥幸之念,会让领导处于一个不可测的风险之中。第三,就是冒险成功是个小概率事件,一旦失败,你就会被万人所指,很多时候,不会被再次启用,这样的结局,也就是丧失更多的机会。所以明哲保身,就是尽可能的不犯错误,不犯错误,才能够保证自己一步步做大的机会。所以,作为自己,作为栽培自己的领导,都不喜欢冒险。

3、不患得失之心

塞翁失马焉知非福,当下的得失很难去判断在未来的情景。失之东隅收之桑榆,这类的事情就特别的常见,所以如果患得患失,就会眼光短浅,乱了自己的方寸。只有不断地通过自己的努力,来追求过程,至于成败得失,最后顺其自然即可,既然无法改变的结果,再有其他的懊恼悔恨也无济于事。任何事情下保持一颗平常心,比什么都中重要。为什么不患得患失,就能够有自保的效果呢?更多的时候,领导会用得失的手腕来测试一个下属的忠诚度,成功的时候会得意忘形,不知道自己是老几,忘了感恩之心,不懂得回报,失去的时候到处埋怨,处处指责,觉得全天下都欠着他一样。这样的人,没有人会喜欢,这样不仅仅是情绪不稳定,更多领导眼里的定时炸弹。

所以,一个在职场上表现出,毫无野心,老实本分,随遇而安的素质,这样的人貌似没有什么特色,温吞水一样,其实这样的人恰恰能够明哲保身,能够得到领导的重视和栽培。才能够真正的屹立在职场笑看风云变幻。

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