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悉心打造“红色支部”

    唱红歌,上“红网”,夺红星……走进江西省南昌县烟草专卖局(分公司),记者不禁被广大干部职工表现出的“创先争优我最红”的热情所感染。

    “开展好创先争优活动,不仅是全面推进整体工作上水平的有力保证和现实需要,也是创新党支部工作,展现党员新风采的一次契机。”南昌县局(分公司)党支部书记、局长(经理)黄刚如是说。今年年初,江西省烟草专卖局(公司)在全省开展了优秀基层党组织创建活动。作为全省创先争优试点单位之一,南昌县局(分公司)党支部以班子和队伍建设为主线,悉心打造“红色支部”。

“公推公选”聚人心

    活动开展之初,南昌县局(分公司)党支部迅速成立了创先争优活动领导小组,并制定了活动实施方案。在活动中,他们把支部工作着力点放在了人才选拔上,努力凝聚人心、促进和谐。

    2009年7月,他们制定了《“公推公选”实施方案》,规范选拔流程,严格选拔条件,明确岗位需求,细化评分标准,努力创新人才选拔方式。

    通过“公推公选”,南昌县局(分公司)选拔了16名优秀员工担任机关中层和基层一线干部,其中有5名聘用员工脱颖而出。作为优秀聘用员工的代表,钟俊被推上了该县蒋巷辖区市场经理的岗位。在他的带领下,如今,蒋巷辖区的销售工作总体排名从全县倒数第二跃升为正数第二。

    辜明亮来到南昌县局(分公司)已经9年了。作为一名聘用员工,他先后做过送货员、客户经理、专卖稽查员,去年的“公推公选”让他成为了莲塘辖区的市场经理:“这种选拔方式让大家都看到了希望,能者上、庸者下,这对提高我们的工作积极性很有帮助。”

严格考核激活力

    南昌县局(分公司)领导班子认识到,要使党员队伍充满生机与活力,就必须建立严格、系统、科学的考核机制。

    去年8月,南昌县局(分公司)党支部组织有关部门出台了《党员干部考核评价方案》,规定采取季度打分、年度排名的方式,围绕党员干部管理能力、任务完成、队伍建设和员工评价四个方面的内容进行考核,并明确要求连续三个季度排名最后的党员干部“让位置”,让优秀的后备干部走上领导岗位。此举在很大程度上激励了党员干部创先争优当先锋的积极性。

    经过实践,创先争优活动领导小组又于今年6月对考核评价方案进行了修订。

    “破除了干部终身制的旧观念,对后进党员干部产生了巨大的触动,使他们有了危机感,也让后备干部看到了晋升的希望。”黄刚这样评价党员干部考核方案。

红色教育促和谐

    为使创先争优的观念深入人心,南昌县局(分公司)党支部突出自身特色,注重在“红文化”上下功夫,开展了一系列群众喜闻乐见的创先争优活动。

    借鉴“中国红歌会”的创意,他们掀起了“红歌热”,组织员工通过唱红歌表达对党的热爱;推出了自行设计、编辑的“红网”,并开设“留言板”,使分布在5个不同辖区的员工实现了“心连心”,为员工和党支部班子无障碍沟通开启了“直通车”。

    为突出中心工作,在党支部的主持下,该县局(分公司)还开展了专卖稽查员星级评定活动,定期发布“红星榜”,激励党员群众创先争优勇夺“红星”。

    为了发挥党员的先锋模范作用,他们还加大了对创先争优活动场所建设的投入,先后设立并改造了荣誉室、党员活动室和阅览室,增设了“党员警示室”,加强党风廉政建设。在此基础上,南昌县局(分公司)还开展了“党员示范岗”活动,激励党员为群众做榜样。

    此外,南昌县局(分公司)党支部还积极投身社会公益事业,开展捐资助学、支援新农村建设和资助灾区重建等公益活动。今年正月初三,该县昌东镇零售客户刘保林一家遭遇大火,店铺被烧毁,刘保林的妻子在逃生时摔断了腿,一双刚成年的儿女殒命火海。得知这一消息,春节后上班的第一天,南昌县局(分公司)党支部便组织全体员工为刘保林一家捐款。当刘保林夫妇接过饱含爱心的捐款时,他们感动得热泪盈眶。

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