从普通矿业工人到高级工程师，从默默无闻的无名小卒到全国劳动模范，“机电大王”杨杰的人生经历可谓传奇。
在矿区，机电科工人杨杰算是这里的名人，有人称呼他为“杨大侠”，也有人称他为“杨大师”。初中毕业后，杨杰成为淮北矿业集团朔里矿业的一名机电工。参加工作以来，他始终秉承“精益求精、不断超越、推陈出新”的工作理念，从初中文化起步，立足岗位努力自学文化知识和专业技术知识，不断提高专业技能水平，先后围绕制约企业安全高效生产的技术难题，执着专注进行技术攻关创新。
2006年12月的一天，晚上9时左右，早睡觉的人已经钻进了暖和的被窝里。此时，朔里矿正处在上夜班职工交接班的时候。提升机缓缓地向井口移动着，26名下井的工人和13名上井的工人分别坐在各自的罐笼里。毫无征兆地，提升机突然掉电了，工作闸也始终敞不开。在离井口还有96.3米的位置，提升机停了。
39名工人被突然困在井筒中，没有办法与外界联系，也没有通道能上来或者下去。
井口周围围满了等待下井的职工，一种惶恐的气氛在全矿范围迅速弥漫开来。要是不能快速处理电气故障，39名被困职工的生命安全将受到严重威胁。
处理电气故障的专家不停赶来，时间一分一秒地过去，现场气氛越来越紧张。半个小时过去，技术人员终于找到故障点。排除故障需要立即更换一个调闸模块，可这个模块几天前被调用到别的矿上去了。如果从其他矿井调用模块，最快也要两个小时。
最快的办法是改变外部控制线，但同时需要改编提升机程序。提升机程序是煤矿所有电控中最复杂的，也是所有提升机电控厂家技术保密的核心。现场的人不要说改写程序，连能看懂程序的都是少数。
关键时刻，矿领导想到了杨杰。当时，杨杰正在位于市区的集团公司职代会驻地休息。接到电话后，杨杰火速赶往现场。更改程序对他来说并不很难，但风险较大。出于技术保密考虑，提升机厂家一般会严禁用户更改程序，同时会申明：谁若更改程序，出了事故就由谁负责。
面对生命正在受到威胁的39名职工，矿领导果断拍板：改！
仅仅几分钟时间，程序就改好了。现场欢声雷动，39名矿工安全走出罐笼。
离那次惊险场面相隔不到一年时间，杨杰又一次用他的“神奇本领”力挽狂澜。
2007年8月，朔里矿对井下中央变电所20台高压开关柜进行技术改造。整个改造的时间窗口被严格限制在20小时以内。如果超过规定时间，地下涌水将会淹没矿井。
改造过程进行得相当顺利，只剩下最后调试运行的环节了。就在这时候，麻烦来了——中央变电所总进线高压开关柜无法送电。
此时，危险正一步一步逼近矿井，地下涌水水位一点一点上升，一场可怕的灾难眼看就要发生。
按照接线安装图及原理图检查了好几遍也查不出任何问题，厂家技术人员紧张得浑身颤抖。连一向镇定的杨杰也不停地用深呼吸来缓解自己紧张的情绪。
凭直觉，杨杰判断这又是一个靠图纸不能排除的疑难杂症。“肯定有控制点没有在图纸上标出。”按照杨杰的判断，厂家技术人员又仔细检查一遍，果然发现了一个在图纸上没有标明的预留控制端口。
几乎在故障排除的同时，观察水位人员在慌乱地叫喊：“水快要淹没泵房了！”
一场灾难化于无形。
在安徽淮北煤电技师学院“工匠大师”办公楼，有一个“杨杰劳模创新工作室”，杨杰平日里就在这里办公。
工作室很宽敞，书柜里满满当当。大部分书都与电气控制相关：《电气可编程控制原理与应用》《实用变频调速技术培训教程》……他的办公桌上还有一摞笔记本，上面画着密密麻麻的电子元件符号和电路图。
两张宽大的工作台上有序摆放着“杨杰工作室”打造的煤矿可编程控制器、模拟电路、电子元件认识等实训器具。
杨杰说，最初自己也是个十足的外行。
1984年，初中毕业的他进入朔里矿，成为一名副井车房绞车司机。煤矿副井是材料、设备和人员进出的通道，司机的主要工作就是控制绞车上下，工作简单而枯燥。
“我学历低，跟着师傅依葫芦画瓢地操作，一旦绞车出现故障，就只能等维修工来解决。”杨杰也想学会维修绞车，但找来提升机的结构、原理图，打开一看，懵了，图纸符号像天书一样，根本看不懂。
意识到自己知识匮乏，他便在工作之余开始自学。高中课程、电工基础、电子技术、电力拖动与控制……“啃”完20多本矿井提升机方面专业技术书籍，积累了30多万字的读书笔记。
1987年，杨杰在淮北市“百业十行”大比武中拿到了绞车工种第一名，1990年被共青团中央授予“全国煤炭系统杰出青年岗位能手”称号。
他更加坚定了信念：“学一生，专一行。”
“很多时候大家觉得习以为常的工作，经过创新，其实都可以做出改变并节约成本，产生经济效益。”杨杰又开始“不安分”了。
2002年，他所在的矿井安装一套高压变频提升电控系统后，变频器的工作始终处于不稳定状态。咨询厂家后得知，采用传统的安装方法不能满足新设备需求。
针对问题，杨杰设计出一套新的连接装置，解决了电机在转动过程中轴向窜动及动态响应慢的问题，避免了对轴编码器的损伤，同时方便拆装、维修，彻底解决了变频器工作状态不稳定的现象，每年可产生直接经济效益近百万元。这些年的刻苦钻研形成了诸多的创新成果，他有35项发明及实用新型专利获国家授权，1项获中国煤炭工业科学技术奖一等奖，1项获安徽省科学技术奖三等奖，3项获得软件著作权，发表论文20多篇，为企业创效上亿元。
他目光灼灼地说：“在技术创新过程中，每当我遇到技术难题时，都非常高兴和兴奋，因为这又是一次超越自己的机会，也是有针对性高效学习的催化剂，更是一次突破自我的过程，何以解忧，唯有创新！何以快乐，唯有创新！”
“我一直认为，工作中的难点就是创新点。”杨杰说。
在朔里矿，“杨杰讲堂”是工人心目中的大学。2010年5月，以杨杰名字命名、面向矿区开放的“杨杰讲堂”建成开课。讲堂把PLC（可编程逻辑控制器）生产控制设备搬进教室，实现了教学与生产实践“无缝对接”，这是国内首个以工人名字命名的、培训现代工业自动化控制技术技能的PLC实训工作室。
2018年初，他成为安徽淮北煤电技师学院教师，肩负着培养淮矿集团优秀技师的重担子。
“在杨杰讲堂，大家可以把从学校学到的理论知识与企业最前沿的仪器设备、生产技术结合起来，转化为动手能力，我们这相当于打通了职业教育的‘最后一公里’，也是对备用设备的再开发。”
朔里矿机电科工人张金刚是他的徒弟，他说：“杨大师有个习惯，每次处理完故障，他都要把故障发生的原因、解决的方法整理成教案，拿到讲堂上和大家分享。”
“淮北矿业集团这么大，我一个人毕竟精力有限，需要大家一起努力。”作为身怀“绝技”的技术“大师”，杨杰深知先进技术只有被更多的职工掌握，才能发挥更大能量。为此，杨杰编写了《提升机故障排除多维思维法》《提升机常见故障100例》《提升司机50问》等书籍，印发给工友学习，有些书籍已成为职业技校和岗位培训的经典教材。“杨杰讲堂”已培训各类技能人才近2000人，56名技师晋升为高级技师。在淮北市和淮北矿业集团组织的3次技术比武中，前三名均是“杨杰讲堂”的学员。
2018年，作为新时代文明实践宣讲员，杨杰一次次走上宣讲台，传递党的好声音，并用自己的故事引导更多的年轻人不畏困难，勇于攻克难关。“终身学习是创新的前提，会为你赢得一次又一次的机会。”
传承工匠精神，托举手艺信仰，需要更多像杨杰这样干一行、爱一行、钻一行的实干家。
