近日，共产党员网先锋文汇推出“文理思维大PK”“擂台赛”，引得无数作者加入其中各抒己见，好不热闹。其中，对于组工干部的相关观点更是层出不穷，先是有倾向于理工科思维的《组工干部不妨多一些“理工男”》等作品发起论战，后又有《“文科女”值得被组工队伍拥有》等作品“不甘示弱”予以反击，接着认为《组工干部当通“文”达“理”》的观点也出现了。作为一名中学“误入”理科，但因偏科严重大学又转学文科的组工“女”，笔者不甚认同以上观点，不由兴起提笔一论。
笔者以为，首先，用“理工男”和“文科女”来分门别类就是一种“一刀切”的方式，硬生生通过性别之差来给文理科之分打上“标签”，是一种思维的固化，本就不符合组工干部“严谨”的要求。其次，天下文理不分家，即使通过理性思维明“理”也要以文的方式再次梳理总结才能让成果更好地服务大众。此外，金无足赤，人无完人，与其“强求”一个人通“文”也达“理”，不如合理分工、团结互助来得更实用些。
跳出“文理有别”的“思维圈”，注重个体差异。人类不是单细胞生物，我们接受过的教育也并非单一的文科或理科。并且我们最终选择文理科的原因也是多样的，是必须作出选择时经过深思熟虑、多方权衡下产生的结果，不能说文科生一定就没有理科思维（反之亦然）。当然，以性别来予以区分更是一种“刻板印象”，现实中理工女和文科男也比比皆是。因此无论文科生还是理科生都必然涵有对方的思维潜质，只是或多或少罢了。组织工作十分讲求精细、严谨，组工干部们不能够“简单粗暴”地让“文理有别”的刻板“思维圈”“圈”住自己，识人用人时更要关注个体特质，全面分析、深入了解，以独到的、如炬的眼光识别干部，促进人岗相适。
跳出“就‘理’论理”的“本领圈”，注重相辅相成。天下文理不分家。纵观古今中外，很多哲学大家同时也是著名的数学家、天文学家，他们通过辅以“文言文语”的表达让研究成果千古流传，成为人类文明史上的一颗颗瑰宝。反之，若无一定程度的文学素养，研究内容只可自己“意会”，难以向他人“言传”，心中万千丘壑却只能表达出一星半点，就难以让成果发挥出最大功用。头绪多、事务杂的组织工作亦是如此，既要以敏锐的思维找准干事方法、实干的定力沉下身子，也要善于总结经验形成文字材料供更多部门学习借鉴，就要求组工干部队伍整体跳出“就‘理’论理、就‘文’论文”的“本领圈”，要有“文”有“理”、相辅相成、互为“佐助”。
跳出“单打独斗”的“事业圈”，注重团队协作。尺有所短，寸有所长，一个优秀的团体要能“文”能“理”，却不应当苛求其中每一名个体都要完美地通“文”达“理”，善于取长补短、协同共进才能够让一个团体发挥出最大效用。组织部门不是业务单一的部门，既有讲求“墨守成规”的干部科，也有注重“创新引育留用”的人才科，每个科室都有自己特有的功能，置身其中的组工干部难免受所在科室业务所限，工作能力就会出现“长板”和“短板”的差异。因此，要让组织部门各项工作彼此协调、完美对接，尤需各个科室的同志相互配合、通力合作，以包容的、共享的、团结的思想来推动组织工作传统与创新相结合、高效与高质相统一、严谨与温馨相协调。
四川省泸州市古蔺县委组织部 张亚兰
