“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。人才是富国之本、兴邦大计，下多大力气、花多大成本招引、培育人才都不过分。但随着各类高层次人才政策的落地落实，个别地区在大批引进“高精尖缺”外来人才的同时，却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培养，“女婿”招来了，可“儿子”却飞了，最终顾此失彼、得不偿失。德不广不能使人来，量不宏不能使人安。发挥人才整体合力，不能重“婿”轻“儿”，唯有内外皆用、唯才是用，才能真正“才为我用”，从而营造“近者悦，远者来”的最佳用人环境。
着眼“扬长避短”，发挥人才优势。用才的本质是“唯才是用”，而非“内外有别”，无论是本土人才还是外来人才，都各有所长、各有所专，应扬长避短、用其所长。要充分正视“儿子”的优点，发挥本土人才扎根基层、服务基层、贡献基层的“人熟地熟”先天优势，尽可能结合其履历、专业、爱好等专长优势，安排“学能所用、人岗匹配”的发展平台，从而弥补外来人才在心理认同、乡土情怀、生存环境中的不足，达到“1+1”大于“2”的招才用才效果。要敢于“举贤不避亲”，着眼长远发展，坚持在政治上高度关心、工作上大胆使用、生活上优待照顾，努力铸造一支素质优良、结构合理、数量充足的本土人才队伍。
善于“取长补短”，厚植人才强能。“掌心掌背都是肉”，避免内外有别，还需互学互促、互帮互助，内外融合、共同提高。要毫不避讳“儿子”身上存在的缺点和顽疾，下大力气推动外来人才“传经送宝”，教育引导本土人才取长补短、自我更新，并借鉴高层次人才计划完善本土人才的发展目标、培养计划、政策举措，真正形成“儿子女婿一家亲”。对广大基层一线而言，更要拿出“恨铁不成钢”的决心推动本土人才成长成才，常态化开展外来“高精尖”人才结对帮扶、传帮带，定期把本土骨干人才送出去“充电”，鼓励本土人才继续深造，从而开拓眼界、拓展思维，真正打造适应本地实际需要、数量充足、结构合理的本地人才发展梯队。
推动“长短相竞”，激活人才动力。“是骡子是马，拉出来溜溜”，选人用人，只有平等互补、互促互竞的“活态”发展环境，才能更加激发人才的战斗力、硬实力。要栽好“梧桐树”，搭建内外人才“一视同仁”的发展平台，让他们公平竞技、相互切磋、比肩发力，促进人才的融合和迷恋，真正搅动人才发展的“一池春水”。要着眼扶贫一线、环保攻坚等人才需求“洼地”，以业绩论英雄、以成效论成败，加大对研发、技改等“实用”人才的奖励力度，用结果导向动态调整人才补助、绩效标准，盘活内外人才“活力因子”，释放服务发展正能量。要进一步优化人才结构，鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的本土人才回乡发展，绘制人才“同心圆”，推动技术、智力、情感反哺家乡发展。
山东省青州市委组织部 巨岩
