为政之道，首在得人；立政之道，察吏为先。近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），这是新时代党的干部工作取得的重大成果，为做好新形势下干部考核工作提供了基本遵循，对加强和完善干部工作制度建设，进一步贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断把新时代中国特色社会主义事业推向前进，具有重要意义。
科学、精准、有效的考核，是促进各级党政领导班子和领导干部践行初心使命、激励广大干部新时代新担当新作为的重要手段。现实工作中，一些地方和单位干部选得不准、察得不深、考得不实，存在一些“太平官”“慵懒官”，甚至还存在“带病提拔”“带病上岗”等现象，究其原因，还是干部考核工作不扎实。此次，《干部考核条例》坚持问题导向，高屋建瓴、科学设计，我们一定要学习好贯彻好落实好，切实把准干部考核“方”“向”“盘”，努力推动新时代党的干部工作迈上新台阶。
突出政治标准，守正固“方”。“万物得其本者生，百事得其道者成”。政治标准历来都是我们党选人用人的首要标准。毛泽东同志曾指出，“政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专”。因此，干部工作实质是政治工作，干部考核实质是政治考核。无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位。工作原则上，要坚持党管干部，德才兼备、以德为先；考核内容上，要突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩情况；评价标准上，要强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
突出考准考实，举旗定“向”。“用人必考其终，授任必求其当”。把人选考准考实，是贯彻落实习近平总书记精准科学选人用人思想的必然要求和关键举措，因此，必须把考准考实作为贯彻落实条例的关键。任务要明，“党中央倡导什么、强调什么，就考核什么”，要突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，紧紧扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展等基本任务。内容要实，分别细化领导班子和领导干部的考核内容，根据不同考核对象，合理设置可衡量、可比较、能定责、可追责的考核指标，增强考核针对性。方法要活，落实经常性、近距离、有原则接触干部的要求，综合开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，以事察人、知事识人，坚决打破“四唯”倾向，坚决防止形式主义。结果要真，坚持定性与定量相结合，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，切实增强考核结果的真实性、精准度。
突出考用结合，运筹全“盘”。“格物致知功用在，的传愿继考亭朱”。“知”的关键在于“行”，“考”的目的在于“用”。干部考核具有激励先进、鞭策后进的独特优势，要把这个优势发挥好、使用好，推动考核结果这一“变量”转化为生动实践这一“增量”。要强化分析研判，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，全面、历史、辩证地分析干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、成果与成本等情况，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，充分发挥考核对选人用人的基础性作用，把考核结果与干部培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、治庸治懒等紧密结合起来，让政治坚定、奋发有为者“上”，让慢作为、不作为、乱作为者“下”，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。
大道之行，天下为公。改革发展到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。各级党委（党组）和广大党政领导干部要深刻领会中央精神，以无我之境担当作为，求真务实、真抓实干，“考”出好干部、“考”出高水平、“考”出大能量。
北京市门头沟区委组织部 柯尊超
