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事业单位最新改革:将全面推行绩效工资制度

  事业单位工资组成通常情况下分为三个部分:基本工资+绩效工资+津贴补贴。

  事业单位基本工资通常由岗位工资+薪级工资,这部分在全国部分地域,基本是统一的。

  事业单位绩效工资通常为岗位刚子+绩效奖金。绩效工资目前在国内事业单位并没有普及,现在开始规范,其目标在于达到按岗取酬,按绩效取酬,也就是按劳分配,保持事业单位工资待遇的公平性。

  事业单位津贴补贴并不是统一的,在全国各地区,不同的事业单位部门的补贴有所不同,其中通常包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费等等,在发达地区,在高消费地区,这类补贴相对来说会高一些。

  毕竟事业单位是体制内的部门,论资排辈还是相当严重,很多年轻人通过事业单位考试考进去,干了不少活,但因为职级原因,导致基本工资低,又因为绩效工资得不到完善,导致干了很多活,但没有得到相应的报酬。

  反之,很多在事业单位工作的老职工,有比较高的职级,基本工资就高,同样是因为绩效工资不完善,能够保证这类老职工有比较高的收入,导致一些不公平。

  近来,事业单位出现了新的改革消息,关于提高事业单位基本工资占比,和全面完善绩效工资制度的实施。

  这些政策的变化对于年轻的事业单位职工来说,是好事,在保障老职工的基本保障的情况下,也不断激励年轻人工作的积极性,总体来说,制度越来越完善,这一片光明的。

  对于事业单位的这个改革消息,你觉得对年轻的事业单位职工来说,是利大于弊还是弊大于利?

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