本书作者，我忘记了，一本职场规划类书，思路还是比较清楚的，不过更多的像是一本操作手册，有着翻译类书籍一贯的散乱，一下为读书所得，与你分享希望对你有帮助。职业规划的开始有三个阶段，15年为一个阶段。
第一阶段，应该武装自己，学习好技能，养成良好的习惯。
培养职业生涯所需的技能，全身心投入成为某方面的专家，学习沟通技巧，并创造价值。
第二阶段，聚焦自己的长板，做自己擅长且喜欢的。
管理者的6个建议：
1、时刻注意自己的易容与态度还有举止。
2、简洁的表达自己的意愿，并不断重复。
3、尽快选好团队成员。
4、每一个有意义的问题最好在较小的团队中解决。
5、表现得像一个值得信赖得解答者。
首席执行官得特质：
1、城市且与公司文化契合。
2、智力上好奇敏捷。
3、提升业务业绩得经验。
4、真实、自我一是以及平衡。
5、活力、热情。
第三阶段，优化长尾，持续影响力。
大致得意思就是持续学习，扩大影响力，开创全新得领域。职场燃料是作者强调的一种职场可持续的动力，主要包括:可迁移的技能，有意义的经验和持久的关系。
可迁移的技能举例：学术学位、专业证书、语言、有点、情商、演讲、办公工具等。有意的经验:个人旅行、海外工作经验、企业管理、创业经验、写作、教学、工作之余的热情所在。
持久关系：关键同事、指路人、智囊团。
需要对时间的持续投资。努力成为某一领域的大师，这就离不开时间的持续投入。职业规划不只是工作而是一种生活的方式，因为职业技能将伴你终生。
实际行动：
1、是否在学习和成长。
2、我是否在对某些人，现在的公司乃至整个社会拥有影响力。
3、我体验到了乐趣。
4、我是否的到了适当的奖励兵创造价值。
职业冲突解决建议：
为人父母之道：
1、不要让职业生涯与为人父父母非此即彼。
2、找到一个热爱家庭得雇主。
3、找到适当得支持方。
4、设立现实得期望和界限。
5、管理你的时间和精力。
最后的一点点建议：
面临人工智能的竞争:明治之选事培养情商，创造力、协作能力建立信任关系。时间投资的地方:可持续增长的，简单的。怎样保持稳定的收入：持续工作才是稳定收入的源头。享受工作，在工作中感受快乐。（跟没说一样）
以上，为读书所得，希望对你有帮助。
