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劳动关系(分页) 总计(2167)篇    

劳动关系

 关于员工犯错辞退需补偿吗

一、关于员工犯错辞退需补偿吗根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工...(展开)

劳动关系

 公司如何办理劳动关系转出

一、公司如何办理劳动关系转出?劳动关系转出流程不是法定的,但是,办理劳动关系转移是需要和员工协商一致的。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...(展开)

劳动关系

 劳动法最新辞退规定是怎样的

一、劳动法最新辞退规定是怎样的?《劳动法》中没有关于辞退员工的规定,辞退员工的相关规定应参考《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...(展开)

劳动关系

 人事部有资格辞退员工吗?

一、人事部有资格辞退员工吗?没有资格辞退;人事如果觉得某个员工不能胜任工作,是需要向领导汇报的,如果领导同意辞退,人事才有权利下发辞退通知;有权辞退员工,企业对...(展开)

劳动关系

 辞退满1年的员工赔多少钱?

一、辞退满1年的员工赔多少钱?员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工...(展开)

劳动关系

 门卫是否属于非全日制用工

一、门卫是否属于非全日制用工?是否属于非全日制用工跟员工的工作岗位无关,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...(展开)

劳动关系

 试用期过后怎么辞退员工

一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工,公司可以单方辞退员工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...(展开)

劳动关系

 患精神疾病怎样解除劳动关系

一、患精神疾病怎样解除劳动关系?员工患精神疾病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前一个月通知可以解除劳动合同。《劳...(展开)

劳动关系

 如何收集劳动关系的证明?

一、如何收集劳动关系的证明?可证明劳动关系的证据有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”...(展开)