劳动保障（分页） 总计(1384)篇    

一、国家规定丧假有哪些亲属丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的...(展开)

一、婚假属于带薪休假吗婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动...(展开)

一、丧假中直系亲属包括哪些人丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假...(展开)

一、婚假属不属于带薪休假？婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于...(展开)

一、法定丧假应包括哪些直系亲属丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧...(展开)

一、婚假是带薪休假的吗婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动...(展开)

一、在我国什么叫骗医保的行为？（一）定点医疗机构及其工作人员的欺诈骗保行为1.虚构医药服务，伪造医疗文书和票据，骗取医保基金的;2.为参保人员提供虚假发票的;3...(展开)

一、哺乳假工资规定是什么?哺乳假工资规定是按照劳动者本身工资的80%来进行支付。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产...(展开)

一、有第三方责任走医保的后果是什么？医疗保险的投保人，如果由于第三方责任造成人身伤害的，治疗时不能用医疗保险报销医疗费，而是由责任人承担。如果当事人受伤牵扯第三...(展开)

一、失业多久可以领住房公积金住房公积金是企事业单位对在职员工对等缴存的长期住房储蓄，可以用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。另外，住房公积金只在...(展开)

一、哺乳假工资发放标准是怎么规定的?员工休哺乳假的，工资和原工资待遇是一样的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...(展开)

一、丧假指的是哪些亲属丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系...(展开)

一、婚假是带薪休假吗婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳...(展开)

一、下岗后失业险领取标准是多少?下岗后失业险领取标准不是法定的，由各地方政府自行规定。《失业保险条例》第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于...(展开)

一、请婚假算带薪休假吗婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动...(展开)

一、婚假算不算带薪休假婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动...(展开)

一、丧假规定直系亲属包括哪些丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假...(展开)

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一、婚假规定是否是带薪休假婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于...(展开)

一、法律规定婚假是否带薪？婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于...(展开)

一、丧假规定有哪些亲属丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系...(展开)

一、北京市欺诈骗取医疗保障基金的处罚是什么?骗取社保的犯罪行为将以诈骗罪论处。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其...(展开)

一、安全保障义务是什么?目前《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》。一是，安全保障义务的一般标准，主要体现在以下四个方面：⑴法定标准。若法律、法规、规章...(展开)

一、女职工禁忌从事劳动范围有哪些根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体...(展开)

一、女职工劳动禁忌范围的规定是什么根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级...(展开)